Metode komunikasi organisasi: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
k Bot: Penggantian teks otomatis (-diantara +di antara); kosmetik perubahan |
k Perubahan kosmetik tanda baca |
||
| (7 revisi perantara oleh 7 pengguna tidak ditampilkan) | |||
Baris 18:
Komunikasi organisasi dilakukan dengan tiga pendekatan, yaitu:
* '''Pendekatan Makro'''
Dalam pendekatan makro organisasi dipandang sebagai suatu struktur global yang berinteraksi dengan lingkungannya. Dalam berinteraksi, organisasi melakukan aktivitas tertentu seperti
a. Memproses informasi dan lingkungan
Baris 29:
d. Menentukan tujuan organisasi
* '''Pendekatan Mikro'''
Pendekatan ini terutama menfokuskan kepada komunikasi dalam unit dan sub-unit pada suatu organisasi. Komunikasi yang diperlukan pada tingkat ini adalah komunikasi antara anggota kelompok seperti
a. Komunikasi untuk pemberian orientasi dan latihan
Baris 42:
e. Komunikasi untuk mengetahui rasa kepuasan kerja dalam organisasi
* '''Pendekatan individual'''
Berpusat pada tingkahlaku komunikasi individual dalam organisasi. Semua tugas-tugas yang telah diuraikan pada dua pendekatan sebelumnya diselesaikan oleh komunikasi individual. Ada beberapa bentuk komunikasi individual
a. Berbicara pada kelompok kerja
Baris 58:
Individu-individu yang keadaan sekelilingnya memungkinkan kontak antar individu yang satu sama lain saling menyukai dan merasa puas dengan kontak tersebut, bahkan dengan cara tidak langsung.
* Penyendiri
Individu-individu yang hanya melakukan sedikit atau sama sekali tidak mengadakan kontak dengan anggota kelompok yang lain.
Baris 73:
Orang tanpa jabatan formal dalam semua sistem sosial, yang membimbing pendapat dan mempengaruhi orang-orang dalam keputusan mereka yang sangat dipercaya oleh orang lain untuk mengetahui apa yang sebenarnya terjadi.
* Kosmopolit
Menghubungkan anggota organisasi dengan orang-orang dan peristiwa
== Aliran komunikasi ==
* '''Komunikasi ke bawah'''
Informasi mengalir dari jabatan yang tinggi ke jabatan yang lebih rendah, yaitu:
* Informasi tentang bagaimana melakukan pekerjaan.
Baris 100:
* Miftah Thoha, Perilaku Organisasi, 1996.
* Ronald Adler dan George Rodman, Understanding Human Communication, 1997.
* Arni Muhammad
* R. Wayne Pace, Don F. Faules -Rosdakarya, 2001.
* Steward L.Tubbs dan Sylvia Moss, Human Communication, 1994.
* Onong Effendy, Ilmu Komunikasi: Teori dan
[[Kategori:Komunikasi]]
| |||