Penyelia: Perbedaan antara revisi

Konten dihapus Konten ditambahkan
Indah blestari (bicara | kontrib)
←Membuat halaman berisi ''''Supervisor''' adalah seseorang yang diberikan tugas dalam sebuah organisasi perusahaan dimana mempunyai kekuasaan untuk mengeluarkan perintah kepada rekan kerja...'
 
 
(13 revisi perantara oleh 10 pengguna tidak ditampilkan)
Baris 1:
'''SupervisorPenyelia''' atau lebih dikenal dengan [[istilah]] Inggrisnya '''supervisor''' adalah seseorang yang diberikan tugas dalam sebuah [[organisasi|perhimpunan]] [[perusahaan]] dimanasebagaimana ia mempunyai [[kekuasaan|kuasa]] dan [[otoritas|wewenang]] untuk mengeluarkan perintah kepada rekan kerja bawahannya.
 
Kata Supervisor"'''supervisor'''" berasal dari [[bahasa inggrisInggris]] yang berarti, ''one who supervises or has charge and direction of'': '''seseorang yang menyelia atau yang mempunyai wewenang untuk memberi arahan'''; atau bisa juga berarti, ''a program that controls the execution of other programs'': '''suatu [[prosedur|tatacara]] yang mengendalikan pelaksanaan tatacara lainnya'''.<ref>{{cite web |url=http://www.artikata.com/arti-179963-supervisor.html | title=Definisi 'supervisor' |date=21 November 2011}}</ref>
 
Peran kerja supervisorpenyelia berada di leveltingkat tengahperusahaan, yaitu di antara para atasan pembuatperancang [[kebijakan]] dan di antara para staf[[pegawai]] pelaksana rutinitaslangkah-langkah kebiasaan di lapangan. Dengan [[fungsi|kegunaan]] kerja yang berada di antara itu, maka tugas utama supervisorpenyelia adalahialah untuk melakukan supervisipenyeliaan terhadap para stafpegawai pelaksananpelaksana langkah-langkah rutinitaskebiasaan aktivitaskegiatan bisnisniaga perusahaan sehari-hari. SupervisorPenyelia adalah leveltingkat [[kepemimpinan]] yang tidak boleh membuatmerancang kebijakan yang bersifat strategislaku-baik (''strategic''), tapitetapi hanya boleh menerjemahkan dan meneruskanmenyampaikan kebijakan strategislaku-baik atasannya kepada para bawahan untuk dikerjakan secaradengan efektifberhasilguna (''effective'') dan produktifmampu menghasilkan (''productive''). Oleh karena itu, seorang supervisorpenyelia harus memiliki kompetensikemampuan berkualitasyang ber[[kualitas|mutu]] tinggi yangdan mencakup [[keterampilan]] membina membangunhubungan relasibaik di antara atasan dan bawahan; keterampilan terhadap fungsikegunaan dan peran kerja agar mampu bekerja secaradengan optimalbaik, kreatif[[kreativitas|berdayacipta]] (''creative''), efektifberhasilguna, berkualitasbermutu, produktifmampu menghasilkan, efisien[[efisiensi|berdayaguna]] (''efficient''), bersinergiberturutkerja (''synergetic''), dan cerdas melakukan supervisipenyeliaan terhadap bawahan; keterampilan [[kecerdasan emosional|kecerdasan danjiwa batiniah]] (''emotional intelligence'') serta pola pikir yang mindmembina setwatak positifbaik.
 
== Tugas Supervisor dan Tanggug Jawab ==
== Catatan Kaki ==
Tugas-tugas yang harus dijalankan oleh supervisor terbilang tidak mudah, sehingga tidak heran jika gaji supervisor sesuai dengan tugas serta tanggung jawabnya yang berat. Karena memiliki tanggung jawab jika terjadi hal – hal yang tidak sesuai dan harus melaporkan kepada manajer.
=== Tugas ===
 
* Mengatur karyawann saat bekerja.
* Menyampaikan kebijakan yang telah diberikan dari manajer diatasnya kepada karyawan dibawahnya.
* Melaksanakan tugas lapangan secara langsung.
* Menegakkaan aturan dan jobdesk yang berlaku.
* Menjaga karyawan agar selalu disiplin.
* Mengevaluasi dan melaporkan kinerja bawahan.
* Menyampaikan usulan dari karyawan untuk manajemen.
* Memecahkan masalah yang terjadi sehari-hari dengan karyawan.
* Merancang strategi kinerja jangka pendek.
* Membuat jadwal kerja karyawan di bawahnya.
* Memberikan breafing atau arahan terhadap karyawan di bawahnya.
* Membuat rencana kerja harian, mingguan, dan bulanan.
 
=== Tanggung Jawab ===
 
* Sebagai penanggung jawab karyawannya.
* Memberikan penghargaan pada karyawaan yang dinilai baik dan berprestasi dalam bekerja.
* Memberikan usulan sebuah promosi naik jabatan bagi karyawan bawahanya yang berprestasi.
* Membuat perencanaan kerja perusahaan.
* Terus meberikan dorongan dan motifasi kerja kepada karyawan agar berjalan lancar.
* Melakukan pengontrolan terhadap kegiatan dalam satuan kerja karyawan agar tidak terjadi kesenjangan satu sama lain dan pekerjaan berjalan baik.
* Menghukum keryawan yang melanggar aturan dan tidak disiplin.
 
== Catatan Kakikaki ==
{{reflist}}
 
{{Authority control}}
 
[[Kategori:Pekerjaan]]
[[Kategori:Bisnis]]
 
[[az:Supervayzer]]
[[en:Supervisor]]
[[es:Jefe]]
[[eu:Buruzagi]]
[[fi:Esimies]]
[[it:Master (BDSM)]]
[[ja:スーパーバイザー]]
[[no:Supervisor]]
[[pt:Supervisor]]
[[ru:Супервайзер]]
[[scn:Patruni]]
[[simple:Boss]]
[[sv:Chef]]