Douglas McGregor: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
El Adhitya (bicara | kontrib) k Menambah Kategori:Psikologi menggunakan HotCat |
|||
| (3 revisi perantara oleh 3 pengguna tidak ditampilkan) | |||
Baris 5:
Sedangkan Teori Y menganggap bahwa pada dasarnya seseorang suka bekerja dan mengganggapnya sebagai bagian alami dalam proses kehidupan. Oleh karena itu, mereka akan melakukan pekerjaan sesuai komitmen masing-masing tanpa perlu dipaksa atau dikendalikan untuk mencapai tujuan dan sasarannya. Mereka secara alami memiliki tanggung jawab dan mencari tanggung jawab pada pekerjaan masing-masing.<ref name=":0">{{Cite book|title=Ensiklopedi Ekonomi, Bisnis & Manajemen|last=Lumbantoruan|first=Magdalena|publisher=Cipta Adi Pusaka|year=1992|isbn=|location=Jakarta|page=414-415|last2=Suwartoyo}}</ref>
Teori yang dikemukan oleh McGregor juga menimbulkan reaksi tertulis, baik dukungan maupun penolakan. Namun banyak orang yang tidak menulis tentang kehidupan pribadi McGregor selain ia pernah memegang jabatan sebagai Presiden (Rektor) Antioch College selama beberapa tahun, dan bahwa ia menghabiskan tahun-tahun terakhir kehidupannya sebagai profesor di [[Institut Teknologi Massachusetts|Massachussetts Institute of Technology]].
Karya tulis McGregor lain yang terkenal di antaranya: ''The Human Side of Enterprise'' (1960), ''Leadership and Motivation'' (1966), dan ''The Professional Manager'' (1967). Dua karya terakhirnya diterbitkan setelah ia meninggal pada tahun 1964.<ref name=":0" />
== Hasil pemikiran ==
=== Teori X dan teori Y ===
[[Teori X dan teori Y]] merupakan teori yang dikemukakan oleh McGregor yang menjelaskan tentang asumsi dari [[perilaku]] manusia.<ref>{{Cite book|last=Feliana|first=Ye Ke|date=2009|url=http://repository.ubaya.ac.id/40466/5/Yie%20Ke%20Feliana_Teori%20XY%20Douglas%20McGregor.pdf|title=Teori XY|location=Surabaya|publisher=UPN Press|isbn=978-979-3100-16-6|pages=2|url-status=live}}</ref> Pengembangan teori X dan teori Y dilakukan dengan memberikan konsepsi awal yang berdasarkan kepada [[penelitian]] psikologis. Konsepsi yang diberikan yaitu manusia memiliki sifat-sifat yang saling bertentangan secara ekstrim. Sifat-sifat ini misalnya sifat lemah lembut dan kasar, sifat penyanyang dan pembenci, dan sifat simpati dan suka mengganggu orang lain.<ref>{{Cite book|last=Priyono|date=2007|url=http://perpus.stiehidayatullah.ac.id/file_ebook/Pengantar%20Manajemen.pdf|title=Pengantar Manajemen|location=Sidoarjo|publisher=Zifatama Publishing|pages=82|url-status=live}}</ref> Karakteristik manusia dibagi menjadi dua, yaitu X dan Y.<ref>{{Cite book|last=Krisnandi, H., dkk.|date=2019|url=http://repository.unas.ac.id/473/1/Pengantar%20Manajemen.pdf|title=Pengantar Manajemen|location=Jakarta Selatan|publisher=LPU-UNAS|isbn=978-623-7273-01-1|pages=119|url-status=live}}</ref> Teori X merupakan pandangan negatif terhadap manusia, sedangkan teori Y merupakan pandangan positif terhadap manusia.<ref>{{Cite book|last=Mulyadi dan Winarso, W.|date=2020|url=http://repository.ubharajaya.ac.id/8002/1/Buku%20Pengantar%20Manajemen.pdf|title=Pengantar Manajemen|location=Banyumas|publisher=Penerbit CV. Pena Persada|pages=105|url-status=live}}</ref>
Teori X memiliki tiga asumsi. Asumsi pertama bahwa pada dasarnya manusia tidak suka bekerja dan bila memungkinkan akan menghindari [[pekerjaan]]. Asumsi kedua, sifat manusia yang tidak suka bekerja membuat manusia dapat bekerja dengan cara dipaksa, dikendalikan dan diancam dengan hukuman. Tindakan ini akan membuat tujuan organisasi dapat tercapai. Asumsi ketiga bahwa manusia lebih suka diarahkan tetapi menghindari tanggung jawab. Manusia juga hanya memiliki sedikit ambisi dan mengutamakan keamanan dirinya dibandingkan hal lainnya. Semenetara itu, teori Y mengasumsikan bahwa adopsi nilai-nilai yang manusiawi dapat dilakukan oleh manajemen. Caranya dengan memberikan perlakuan persamaan dan kemurah-hatian kepada karyawannya.<ref>{{Cite book|last=Wijaya, C., dan Rifa'i, M.|date=2016|url=http://repository.uinsu.ac.id/2836/1/Dasar-Dasar%20Manajemen.pdf|title=Dasar-Dasar Manajemen: Mengoptimalkan Pengelolaan Organisasi Secara Efektif dan Efisien|location=Medan|publisher=Perdana Publishing|isbn=978-602-6970-61-9|pages=83|url-status=live}}</ref> Teori X dan Y merupakan salah satu teori motivasi manusia yang berkaitan dengan teori kepuasan kerja.<ref>{{Cite book|last=Madiistriyatno, H., dan Hadiwijaya, D.|date=2020|url=http://repository.upi-yai.ac.id/126/1/buku%20generasi%20milenial.pdf|title=Generasi Milenial: Tantangan Membangun Komitmen Kerja/Bisnis dan Adversity Quotient (AQ)|location=Tangerang|publisher=Indigo Media|pages=28|url-status=live}}</ref>
== Karya tulis ==
=== ''The Human Side of Enterprise'' ===
''The Human Side of Enterprise'' diterbitkan pada tahun 1960. Buku ini menjelaskan tentang teori X dan teori Y yang dikemukakan oleh McGregor. Kedua teori ini merupakan dua set asumsi mengenai [[perilaku]] manusia. Salah satu dari kedua set tersebut harus dipilih sebagai alat untuk memotivasi orang lain dalam kegiatan [[manajemen]].<ref>{{Cite book|last=Qamari, I. N., dkk.|date=2014|url=http://repository.umy.ac.id/bitstream/handle/123456789/14739/Isi%20telaah%20buku%20perilaku%20organisasi%20dan%20pengembangan%20organisasi_rev%204%20juli%202014.pdf?sequence=1|title=Telaah Buku Perilaku Organisasi dan Pengembangan Organisasi 7 dalam 1|location=Bantul|publisher=LP3M UMY|isbn=978-602-7577-28-2|editor-last=Mapa|pages=73|url-status=live}}</ref>
== Referensi ==
Baris 15 ⟶ 25:
[[Kategori:Psikologi]]
[[Kategori:Psikolog]]
| |||