Kompensasi: Perbedaan antara revisi

Jelajahi riwayat secara interaktif

← Revisi sebelumnya

Konten dihapus Konten ditambahkan

VisualTeks wiki

Revisi per 21 Desember 2009 08.09 sunting D'SpecialOne (bicara \| kontrib) 1.515 suntingan Tidak ada ringkasan suntingan ← Revisi sebelumnya		Revisi terkini sejak 13 Agustus 2022 02.54 sunting balikkan Habibie Punjabi (bicara \| kontrib) 2.393 suntingan Tidak ada ringkasan suntingan
(39 revisi perantara oleh 16 pengguna tidak ditampilkan)
Baris 1: {{KBBI\|Kompensasi}} Suatu [[Departemen]] [[Personalia]] meningkatkan [[prestasi]] [[kerja]], [[motivasi]], dan kepuasan kerja [[karyawan]] melalui kompensasi. '''Kompensasi''' adalah segala sesuatu yang diterima para karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka. Kompensasi merupakan hal yang [[kompleks]] dan sulit, karena didalamya melibatkan dasar [[kelayakan]], [[logika]], [[rasional]], dan dapat dipertanggungjawabkan serta menyangkut faktor [[emosional]] dari aspek [[tenaga]] [[kerja]]. {{Wiktionary}} Kompensasi diberikan dengan tujuan memberikan rangsangan dan motivasi kepada tenaga kerja untuk meningkatkan prestasi kerja, serta [[efisiensi]] dan [[efektivitas]] [[produksi]]. Oleh karena itu, bila kompensasi diberikan secara benar, para karyawan akan lebih terpuaskan dan termotivasi untuk mencapai sasaran-sasaran [[organisasi]]. Tetapi jika para karyawan memandang kompensasi mereka tidak memadai, prestasi kerja, motivasi dan kepuasan kerja mereka bisa turun secara drastis karena memang kompensasi itu penting bagi karyawan sebagai individu karena besarnya kompensasi mencerminkan ukuran nilai karya mereka di antara para karyawan itu sendiri. Jadi, Departemen Personalia biasanya merancang dan mengadministrasikan kompensasi karyawan. {{penghubung}} ~~Tujuan – Tujuan [[Administrasi]] Kompensasi~~ '''Kompensasi''' adalah istilah yang menggambarkan suatu bentuk ganti rugi. ~~Berikut ini adalah tujuan organisasi memberikan kompensasi pada karyawannya:~~ ~~;1. Mendapatkan karyawan yang berkualitas~~ Kompensasi dapat merujuk pada: :Organisasi saling bersaing di pasar tenaga kerja untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas dan memenuhi standar yang diminta organisasi. Oleh karena itu, untuk menarik calon karywan masuk, organisasi harus merangsang calon-calon pelamar dengan tingkat kompensasi yang cukup kompetitif dengan tingkat kompensasi organisasi lain. * [[Ganti rugi barang]] adalah suatu bentuk kompensasi yang digunakan dalam menunjukkan situasi di mana piutang diselesaikan dengan memberikan barang-barang yang seharga dengan utangnya.<ref name="KBBI"/> ~~;2. Mempertahankan karyawan yang sudah ada~~ * [[Kompensasi (psikologi)]] di mana istilah kompensasi juga digunakan dalam pencarian kepuasan dalam suatu bidang untuk memperoleh keseimbangan dari kekecewaan dalam bidang lain.<ref name="KBBI"/> :Dengan adanya kompensasi yang kompetitif, organisasi dapat mempertahankan karyawan yang potensial dan berkualitas untuk tetap bekerja. Hal ini untuk mencegah tingkat perputaran kerja karyawan yang tinggi dan kasus pembajakan karyawan oleh organisasi lain. * [[Kompensasi (finansial)]] yang berarti imbalan berupa uang, atau bukan uang (natura), yang diberikan kepada karyawan dalam perusahaan atau organisasi.<ref name="KBBI"/> ~~;3. Menjamin [[keadilan]]~~ :Adanya administrasi kompensasi menjamin terpenuhinya rasa keadilan pada hubungan antara manajemen dan karyawan. Dengan pengikat pekerjaan, sebagai balas jasa organisasi atas apa yang sudah diabdikan karyawan pada organisasi, maka keadilan dalam pemberian kompensasi mutlak dipertimbangkan. == Referensi == ~~;4. Perubahan sikap dan perilaku~~ {{reflist}} :Adanya kompensasi yang layak dan adil bagi karyawan hendaknya dapat memperbaiki sikap dan perilaku yang tidak menguntungkan serta mempengaruhi produktivitas kerja. Prestasi kerja yang baik, pengalaman, kesetiaan, tanggung jawab baru dan perilaku-perilaku lain dapat dihargai melalui rencana kompensasi yang efektif. ~~;5. Efisiensi [[biaya]]~~ {{disambig}}<!-- :Program kompensasi yang rasional membantu organisasi untuk mendapatkan dan mempertahankan sumber daya manusia pada tingkat biaya yang layak. Dengan upah yang kompetitif, organisasi dapat memperoleh keseimbangan dari etos kerja karyawan yang meningkat. Tanpa struktur pengupahan dan penggajian sistematik organisasi dapat membayar kurang (underpay) atau lebih (overpay) kepada para karyawannya. _______________________________________________________________________ ~~;6. Administrasi [[legalitas]]~~ :Dalam administrasi kompensasi juga terdapat batasan legalitas karena diatur oleh pemerintah dalam sebuah undang-undang. Tujuannya agar organisasi tidak sewenang-wenang memperlakukan karyawan sebagai aset perusahaan. ----------------------------------------------------------------------- Komentar panjang agar halaman tidak dimasukkan ke daftar halaman pendek ----------------------------------------------------------------------- _______________________________________________________________________ -->