Tim: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Gayamentari (bicara | kontrib) pranala dalam |
k ~ref |
||
(6 revisi perantara oleh 6 pengguna tidak ditampilkan) | |||
Baris 2:
[[Berkas:Team work.jpg|jmpl|jmpl|300px|Sebuah tim saat bekerja]]
'''Tim''' adalah [[kelompok]] yang usaha-usaha individualnya menghasilkan [[kinerja]] lebih tinggi daripada jumlah masukan [[Individu|individual]].<ref name="tim">Robbins, Stephen P. Perilaku Organisasi Buku 1, Jakarta: Salemba Empat, 2007, hal. 406-416.</ref>
== Jenis-jenis tim ==
Tim memiliki beberapa jenis berdasarkan jumlah individu dan kegunaannya. Tim penyelesai masalah adalah kelompok-kelompok yang terdiri dari 5 hingga 12 orang dari [[departemen]] yang sama yang bertemu beberapa jam seminggu untuk mendiskusikan berbagai cara peningkatan [[kualitas]], [[Efisiensi (disambiguasi)|efisiensi]], dan lingkungan kerja.<ref name="masalah">Shonk, J. H. "Team-Based Organizations," IL: Business One Irwin, 1992, hal. 11.</ref> Tim kerja yang mengelola diri sendiri adalah kelompok-kelompok yang terdiri atas 10 hingga 15 orang yang memikul tanggung jawab dari para pengawas mereka terdahulu.<ref name="kerja">Cohen, S. G. "A Predictive Model of Relations," Human Relations, Mei 1996, hal. 643-676.</ref> Tim lintas fungsional adalah orang-orang yang berasal dari tingkat hierarki yang kurang lebih sama, tetapi dari berbagai bidang pekerjaan yang berbeda, yang berkumpul untuk menyelesaikan sebuah tugas.<ref name="tim" /> Tim [[Virtualisasi|virtual]] adalah tim yang menggunakan berbagai macam teknologi (seperti komputer dan alat gadget lainnya) untuk menyatukan anggota-anggota yang terpisah secara fisik guna mencapai tujuan bersama.<ref name="virtu">Gladstein, D. L. ''Virtual Teams'', New York: Wiley, 2000.</ref>
== Referensi ==
Baris 22 ⟶ 12:
[[Kategori:Organisasi]]
[[Kategori:Kelompok]]
[[Kategori:Tim]]
[[Kategori:Kerjasama]]
[[Kategori:Sosiologi]]
[[Kategori:Sosial]]
|