Uraian jabatan: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Tidak ada ringkasan suntingan |
k Suntingan Wild cjds djdjjd (bicara) dibatalkan ke versi terakhir oleh Yogaaditama Tag: Pengembalian |
||
(16 revisi perantara oleh 9 pengguna tidak ditampilkan) | |||
Baris 1:
{{rapikan}}
'''Uraian jabatan''' menurut definisi Bureau of Law and Business Inc. dalam terbitannya berjudul How to Write Job Description-The Easy Way (1982), adalah "Catatan tertulis tentang tugas-tugas, tanggung jawab, serta kualifikasi yang disyaratkan untuk suatu jabatan,atas dasar informasi yang diperoleh dari proses analisis jabatan". Fungsi utama uraian jabatan adalah untuk mengidentifikasi jabatan, memberikan batasan-batasan yang jelas, serta menguraikan cakupan dan isi jabatan tersebut.▼
▲'''Uraian jabatan''' atau '''deskripsi pekerjaan''' ({{lang-en|job description}}) menurut definisi Bureau of Law and Business Inc. dalam terbitannya berjudul How to Write Job Description-The Easy Way (1982), adalah "Catatan tertulis tentang tugas-tugas, tanggung jawab, serta kualifikasi yang disyaratkan untuk suatu jabatan,atas dasar informasi yang diperoleh dari proses analisis jabatan". Uraian jabatan juga menjabarkan tentang kemampuan, [[Spesifikasi jabatan|kriteria atau spesifikasi]] yang diperlukan pada posisi jabatan, juga mencantumkan penanggungjawab atau [[penyelia]] maupun bawahan pada posisi jabatan tersebut. Fungsi utama uraian jabatan adalah untuk mengidentifikasi jabatan, memberikan batasan-batasan yang jelas, serta menguraikan cakupan dan isi jabatan tersebut.<ref>{{Cite book|title=Ensiklopedi Ekonomi Bisnis dan Manejemen|last=Lumbatoruan|first=Magdalena|publisher=PT Citra Adi Pustaka|year=1992|isbn=|location=Jakarta|page=2 - 4}}</ref>
Sebelum menyusun deskripsi pekerjaan dilakukan [[analisis pekerjaan]] terlebih dahulu. Analisis pekerjaan berfungsi untuk mengetahui apa saja yang menjadi tugas, tanggung jawab hingga kriteria apa saja yang diperlukan pada suatu posisi jabatan yang sedang dianalisis. Masing-masing posisi jabatan dilakukan analisis dengan teliti dan hati-hati, agar penyusunan deskripsi pekerjaan dapat bermanfaat. Penulisan Uraian Jabatan atau deskripsi pekerjaan biasanya secara naratif, namun seiring perkembangan zaman, deskripsi pekerjaan juga dapat dituliskan secara poin-poin atau berupa daftar pekerjaan dan tanggung jawab masing-masing posisi jabatan.
1. memperjelas siapa yang bertanggung jawab atas pelaksanaan tugas-tugas dalam organisasi▼
== Manfaat Uraian Jabatan ==
2. membantu karyawan memahami tugas dan tanggung jawabnya▼
Banyak manfaat yang diterima organisasi maupun karyawan saat menerapkan uraian jabatan atau deskripsi pekerjaan yang baik. Berikut adalah manfaat dari uraian jabatan atau deskripsi pekerjaan:
▲
3. membeikan inforasi tentang pengetahuan, pelatihan, pendidikan, dan keterampilan yang dituntut untuk melaksanakan tiap pekerjaan secara lengkap dan objektif▼
▲
Berikut contoh pemanfaatan uraian jabatan dalam administrasi personalia:
== Unsur-Unsur Uraian Jabatan ==
▲1. Perencanaan tenaga kerja,
▲2. Rekrutmen dan seleksi,
Dalam identitas jabatan, disebutkan nama jabatan yang kemudian akan dijelaskan dan dijabarkan pada kolom atau paragraf selanjutnya.
▲3. Orientasi dan pengembangan,
▲4. Strutur upah dan gaji,
Dalam ringkasan jabatan, akan dijelaskan mengenai apa saja yang akan dilakukan karyawan yang memegang jabatan tersebut, secara menyeluruh.
▲5. Penilaian karya.
▲Lima unsur dasar yang perlu ada dalam tiap uraian jabatan
Diuraikan dan dituliskan secara paragraf maupun poin-poin tugas apa saja yang harus dilakukan dan tanggung jawab umum apa saja yang akan dipikul karyawan pada jabatan tersebut.
▲1. identitas jabatan
4. Tanggung jawab terhadap atasan.
▲2. ringkasan jabatan
Kemudian dijelaskan juga tanggung jawab apa saja yang akan dipikul karyawan terhadap atasan secara spesifik.
▲3. uraian tugasdan tanggung jawab
5. Spesifikasi Jabatan
Spesifikasi jabatan merupakan syarat-syarat dari karyawan yang menempati jabatan tersebut, sehingga karyawan yang menempati jabatan tersebut sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh organisasi atau perusahaan.
== Referensi ==▼
{{Reflist}}
{{Authority control}}
▲== Referensi ==
[[Kategori:Pekerjaan]]
|