Pemberdayaan masyarakat: Perbedaan antara revisi

Konten dihapus Konten ditambahkan
Tidak ada ringkasan suntingan
 
(9 revisi perantara oleh 6 pengguna tidak ditampilkan)
Baris 1:
'''Pemberdayaan masyarakat''' adalah proses pembangunan di mana masyarakat berinisiatif untuk memulai proses kegiatan sosial untuk memperbaiki situasi dan kondisi diri sendiri.<ref>{{en}} Community development in perspective / edited by James A. Christenson & Jerry W. Robinson, Jr Ames : Iowa State University Press, 1989.</ref>. Pemberdayaan masyarakat hanya bisa terjadi apabila masyarakat itu sendiri ikut pula ber[[partisipasi]].
 
Suatu usaha hanya berhasil dinilai sebagai "pemberdayaan masyarakat" apabila kelompok komunitas atau masyarakat tersebut menjadi agen [[pembangunan]] atau dikenal juga sebagai subjek. Disini subjek merupakan motor penggerak, dan bukan penerima manfaat ([[bahasa Inggris]]: ''beneficiaries'') atau [[objek]] saja.
 
Pemberdayaan masyarakat merupakan terjemahan dari istilah empowerment. Di Indonesia, istilah pemberdayaan sudah dikenal sejak tahun 1990-an di banyak NGOs, baru setelah konferensi beijing 1995 pemerintah menggunakan istilah yang sama. Istilah pemberdayaan kemudian berkembang dan menjadi wacana diskusi-diskusi publik lalu seringpula menjadi salah satu kata kunci bagi keberhasilan pembangunan masyarakat.
 
Seorang peneliti bernama Robert Chambers yang banyak mencurahkan pemikirannya di dunia pemberdayaan berpendapat bahwa pemberdayaan masyarakat merupakan konsep pembangunan ekonomi yang mencoba merangkul nilai-nilai sosial agar tercipta keberlanjutan.
 
Pemberdayaan masyarakat mencoba melepaskan diri paradigma lama konsep pembangunan, konsep ini lebih bersifat “''people-centered, participatory, empowering, and sustainable''” . Dengan demikian lebih luas dari sekedar pemenuhan kebutuhan dasar (''basic need'') bahkan sampai bisa membuat mekanisme pencegahan kemiskinan atau sebagai jaring pengaman (''safety net'').
 
== Referensi ==
{{reflist}}
 
{{reflist}}
{{masyarakat-stub}}
 
{{Authority control}}
 
[[Kategori:Manajemen sumber daya manusia]]