Wikipedia

Tujuh Kebiasaan Manusia yang Sangat Efektif: Perbedaan antara revisi

Jelajahi riwayat secara interaktif
← Revisi sebelumnya
Konten dihapus Konten ditambahkan
VisualTeks wiki
StefanusRA (bicara | kontrib)
3.476 suntingan
k edit WP:M2011
k →Pranala luar: clean up
 
(18 revisi perantara oleh 11 pengguna tidak ditampilkan)
Baris 1:
{{Infobox book
| name = The Seven Habits of Highly Effective People
| image = [[Berkas:The 7 Habits of Highly Effective People.jpg|150px|Sampul buku dalam [[bahasa Inggris]]]]
| translator =
| image_caption =
Baris 30:
Setiap bab dalam bukunya didedikasikan kepada satu kebiasaan,<ref>{{cite web |url=http://bluerectangle.com/book_reviews/view_one_review/2036 |title= ''The Seven Habits of Highly Effective People'' (review) |author= |date= |work= |publisher= |accessdate=2011-10-10}}</ref> yang diwakili oleh imperatif berikut ini:
 
=== Kemenangan pribadi atau kemandirian ===
 
Tiga kebiasaan yang pertama mengarahkan pembaca dari ketergantungan menuju kemandirian (kemenangan pribadi):
Baris 36:
* '''Kebiasaan 1: Jadilah Proaktif'''
 
Ringkasan: Mengambil inisiatif dalam kehidupan dengan menyadari bahwa keputusan Anda (dan bagaimana mereka terkait dengan prinsip-prinsip kehidupan) adalah faktor determinasi primer untuk efektifitasefektivitas dalam kehidupan Anda. Mengambil tanggung jawab terhadap pilihan yang Anda buat dan konsekuensi berikutnya yang mengikuti. Covey mengartikan tanggung jawab (''resposibilityresponsibility'') sebagai ''response'' - ''ability'' atau kemampuan untuk melakukan respon atas stimulus yang dihadapi.
 
* '''Kebiasaan 2: Mulailah dari Akhir dalam Pikiran'''
Baris 51:
* '''Kebiasaan 4: Berpikir Menang-Menang'''
 
Ringkasan: Benar-benar berusaha untuk mencapai solusi atau perjanjian saling menguntungkan dalam hubungan Anda. Nilai dan hormati orang lain dengan memahami bahwa "kemenangan" untuk semua orang adalah suatu resolusi jangka panjang yang lebih baik daripada jika hanya satu orang saja yang telah mendapatkan keinginannya.
Ringkasan: Genuinely strive for mutually beneficial solutions or agreements in your relationships. Value and respect people by understanding a "win" for all is ultimately a better long-term resolution than if only one person in the situation had gotten his way.
 
* '''Kebiasaan 5: Berusahalah untuk mengerti orang lain dahulu, baru kemudian dimengerti'''
 
Ringkasan: Pakailah cara mendengarkan dengan empati agar dapat benar-benar dipengaruhi orang lain, yang akan mendorong mereka untuk balas mendengarkan Anda dan berpikiran terbuka untuk dapat Anda pengaruhi. Ini menciptakan suasana kepedulian, menghormati, dan pemecahan masalah secara positif.
Ringkasan: Use empathetic listening to be genuinely influenced by a person, which compels them to reciprocate the listening and take an open mind to being influenced by you. This creates an atmosphere of caring, respect, and positive problem solving.
 
* '''Kebiasaan 6: Sinergi'''
 
Ringkasan: Menggabungkan kekuatan dari beberapa orang melalui kerjasama tim yang positif, sehingga untuk mencapai tujuan tidak ada satu orangpun yang bisa melakukannya sendiri. Mendapatkan performa terbaik dari sekelompok orang dengan mendorong kontribusi yang berarti, dan pemodelan kepemimpinan inspirasional dan mendukung.
Ringkasan: Combine the strengths of people through positive teamwork, so as to achieve goals no one person could have done alone. Get the best performance out of a group of people through encouraging meaningful contribution, and modeling inspirational and supportive leadership.
<!--
=== Self Renewal ===
The Last habit relates to self-rejuvenation:
 
=== Pembaharuan diri ===
* '''Habit 7: Sharpen the Saw'''
Kebiasaan terakhir berkaitan dengan peremajaan-diri:
 
* '''Kebiasaan 7: Asahlah gergaji'''
Synopsis: Balance and renew your resources, energy, and health to create a sustainable, long-term, effective lifestyle.
 
Ringkasan: Seimbangkan dan perpaharui sumber daya, energi, dan kesehatan Anda untuk menciptakan gaya hidup yang berkelanjutan, jangka panjang, dan efektif.
==Abundance mentality==
 
== Mentalitas kelimpahan ==
Covey coined the idea of ''abundance mentality'' or ''abundance mindset'', a concept in which a person believes there are enough resources and success to share with others. He contrasts it with the ''scarcity mindset'' (i.e. destructive and unnecessary competition), which is founded on the idea that, if someone else wins or is successful in a situation, that means you lose; not considering the possibility of all parties winning (in some way or another) in a given situation. Individuals with an abundance mentality are able to celebrate the success of others rather than feel threatened by it.<ref>{{cite journal | url = http://www.sirim.my/techinfo/P3/Management/Sept-Oct04/sept-oct04_article19.pdf | format = pdf | last = English | first = L | title = The 7 Habits of Highly Effective Information Professionals, Part 7 | journal = DM Review | year = 2004 | pages = 60–61 | volume = September/October '04}}</ref>
Covey menciptakan ide "mentalitas kelimpahan" atau "pola pikir kelimpahan", sebuah konsep yang menyebutkan bahwa seseorang mempercayai terdapat cukup sumber daya dan kesuksesan untuk dibagikan dengan sesamanya. Dia membandingkanya dengan "pola pikir kelangkaan" (contohnya: kompetisi yang merusak dan tidak perlu), yang ditemukan pada ide bahwa, jika orang lain menang atau berada dalam situasi sukses, itu berarti Anda yang kalah; tidak mempertimbangkan kemungkinan adanya kemenangan bagi kedua belah pihak (dalam satu cara atau lainnya) pada situasi yang terjadi. Individu dengan mentalitas kelimpahan akan mampu ikut merayakan keberhasilan orang lain daripada merasa terancam olehnya.<ref>{{cite journal | url = http://www.sirim.my/techinfo/P3/Management/Sept-Oct04/sept-oct04_article19.pdf | format = pdf | last = English | first = L | title = The 7 Habits of Highly Effective Information Professionals, Part 7 | journal = DM Review | year = 2004 | pages = 60–61 | volume = September/October '04 | access-date = 2011-12-30 | archive-date = 2020-05-12 | archive-url = https://web.archive.org/web/20200512210329/https://www.sirim.my/techinfo/P3/Management/Sept-Oct04/sept-oct04_article19.pdf | dead-url = yes }}</ref>
 
ASetelah numberterbitnya ofbuku booksini, appearingsejumlah inbuku thelainnya [[business]]bermunculan pressmembahas sincetentang then{{When|date=Septemberide 2011}} have discussed the ideatersebut.<ref>See forCovey instanceberpendapat thebahwa chaptermentalitas inkelimpahan Carolynmuncul Simpson'sdari ''Highmemiliki Performanceharga throughdiri Negotiation''.</ref>yang Coveytinggi contendsdan thatrasa the abundance mentality arises from having a high [[Self-esteem|self-worth]] and securityaman (seelihat Habitskebiasaan 1, 2, and 3), anddan leadsmemimpin tokepada thepembagian sharingkeuntungan, ofpengakuan profits,dan recognition andtanggung responsibilityjawab.<ref>{{cite book | last = Covey | first = S | authorlink = Stephen Covey | isbn = 1588321061 | title = The Power of Character | publisher = Unlimited Publishing | page = 103 | year = 2004 }}</ref> OrganizationsOrganisasi mayjuga alsoperlu applymengaplikasikan anmentalitas abundancekelimpahan mentalityketika whenmelakukan doing businessbisnisnya.<ref>{{cite book |author=Krayer, Karl J.; Lee, William Thomas |title=Organizing change: an inclusive, systemic approach to maintain productivity and achieve results |publisher=Pfeiffer |location=San Diego |year=2003 |page = 238 |isbn=0787964433}}</ref>
 
==The Upward Spiral ke atas ==
Covey explainsmenjelaskan themodel "Upward Spiral" modelke inatas" thedalam sharpeningbagian themengasah sawgergaji. section.Melalui Throughhati ournurani consciencekita, alongbersama withdengan meaningfulkemajuan andyang consistentberarti progressdan konsisten, the spiral willakan resultmenghasilkan in growthpertumbuhan, changeperubahan, anddan constantperkembangan improvementyang konstan. InPada essence,dasarnya oneseseorang isselalu alwaysberusaha attemptingmengintegrasikan todan integratemenguasai andprinsip-prinsip masteryang thediuraikan principlesdalam outlined7 inkebiasaan Thepada 7tingkat Habitsyang atsemakin progressivelytinggi higherpada levelssetiap atiterasi. eachPerkembangan iteration.selanjutnya Subsequentpada developmentkebiasaan onapapun anyakan habitmembuat willpengalaman renderyang aberbeda differentdan experienceAnda andakan youmempelajari willprinsip-prinsip learntersebut thedengan principlespemahaman withyang alebih deeper understandingdalam. TheModel Upwardspiral Spiralke modelatas consiststerdiri ofdari threetiga partsbagian: learnbelajar, commitkomitmen, domelakukan. According toMenurut Covey, oneseseorang mustharus besemakin increasinglymeningkatkan educatingpembelajaran thehati consciencenuraninya inagar orderdapat totumbuh growdan andberkembang developpada onspiral theke upward spiralatas. TheIde ideapembaharuan ofdengan renewalpendidikan byakan educationmendorong willseseorang propelmenuju one along the path ofkebebasan personal freedom, securityrasa aman, wisdomkebijaksanaan,dan and powerkekuasaan.<ref>{{cite book |author=Covey, S. R. |title=Organizing change:Upward Spiral |publisher=Free Press |year=1989 |isbn=0743269519}}</ref>
 
==Sequels Buku lainnya ==
[[File:7-habits-of-highly-effective-families1.jpg|right|thumb|180px|One of the sequels to The 7 Habits of Highly Effective People - 'The 7 Habits of Highly Effective Families']]
Covey has written a number of follow-up books:
*''[[First Things First (book)|First Things First]]''▼
*''Principle Centered Leadership''▼
*''The Power Of The 7 Habits: Applications And Insights''▼
*''Seven Habits of Highly Effective Families''▼
*''Beyond the Seven Habits''▼
*''Living the Seven Habits'', a collection of stories from people who have applied the seven habits in their lives
*''[[The 8th Habit: From Effectiveness to Greatness]]'', a sequel to ''The Seven Habits'' published in 2004▼
*''The Leader in Me'', a book on using the seven habits for young children, especially in schools, published in 2008.
 
Covey telah menulis beberapa buku lain:
Sean Covey (Stephen's son) has written a version of the book for teens, ''[[The 7 Habits of Highly Effective Teens]]''. This version simplifies the 7 Habits for younger readers so they can better understand them. In September 2006, Sean Covey also published ''The 6 Most Important Decisions You Will Ever Make: A Guide for Teens.'' This guide highlights key times in the life of a teen and gives advice on how to deal with them.
▲* ''[[First Things First (book)|First Things First]]''
▲* ''Principle Centered Leadership''
▲* ''The Power Of The 7 Habits: Applications And Insights''
▲* ''Seven Habits of Highly Effective Families''
▲* ''Beyond the Seven Habits''
* ''Living the Seven Habits'', kumpulan cerita-cerita dari orang yang mengaplikasikan tujuh kebiasaan dalam kehidupan mereka
▲* ''[[The 8th Habit: From Effectiveness to Greatness]]'', alanjutan sequel todari ''The SevenTujuh HabitsKebiasaan'' publishedditerbitkan intahun 2004
* ''The Leader in Me'', sebuah buku yang menggunakan tujuh kebiasaan untuk anak muda, khususnya di sekolah, diterbitkan tahun 2008.
 
Sean Covey (Anak lelaki Stephen Covey) telah menulis buku untuk versi remaja yaitu ''[[The 7 Habits of Highly Effective Teens]]''. Buku ini menyederhanakan 7 kebiasaan untuk pembaca-pembaca yang lebih muda sehingga mereka dapat memahami isinya dengan lebih baik. Pada bulan September 2006, Sean Covey juga menerbitkan buku ''The 6 Most Important Decisions You Will Ever Make: A Guide for Teens.'' Buku panduan ini menyoroti saat-saat penting dalam kehidupan remaja dan memberikan petunjuk bagaimana menghadapinya.
Stephen Covey's eldest son, Stephen M. R. Covey, has written a book titled ''The Speed of Trust''.▼
-->
 
▲StephenAnak Covey'slelaki eldesttertua sondari Stephen Covey, Stephen M. R. Covey, has writtentelah amenulis bookbuku titledberjudul ''The Speed of Trust''.
==Referensi==▼
 
▲== Referensi ==
{{reflist|2}}
 
== Pranala luar ==
* [https://www.stephencovey.com/ Official Stephen Covey homepage]
* [http://www.cs.virginia.edu/robins/Randy_Time_Management_UVa_2007.html 2007 "Time Management" lecture by Randy Pausch]
* [[The 7 Habits of Highly Effective Teens|The 7 Habits of Highly Effective Teens By Sean R Covey]]
* [http://www.whitedovebooks.co.uk/7-habits/7-habits.htm The 7 Habits Article by Will Edwards]
{{Use dmy dates|date=September 2011}}
 
{{DEFAULTSORT:Seven Habits Of Highly Effective People, The}}
[[CategoryKategori:Buku tahun 1989]]
[[CategoryKategori:Buku pengembangan diri]]
[[CategoryKategori:Pengembangan pribadi]]
[[CategoryKategori:Literatur inspiratif]]
 
[[ar:العادات السبع للناس الفعالين للغاية (كتاب)]]
[[cs:7 návyků skutečně efektivních lidí]]
[[en:The Seven Habits of Highly Effective People]]
[[es:Los siete hábitos de las personas altamente efectivas]]
[[fa:هفت عادت مردمان مؤثر]]
[[fr:Les sept habitudes des gens efficaces]]
[[hy:Ամենաարդյունավետ մարդկանց յոթ սովորույթները (գիրք)]]
[[ja:7つの習慣]]
[[ko:성공하는 사람들의 7가지 습관]]
[[nl:The Seven Habits of Highly Effective People]]
[[pt:Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes]]
[[ru:Семь навыков высокоэффективных людей]]
[[simple:The Seven Habits of Highly Effective People]]
[[sv:7 goda vanor]]
[[te:అత్యంత ప్రతిభావంతమైన వ్యక్తుల యొక్క ఏడు అలవాట్లు]]
[[th:7 อุปนิสัยพัฒนาสู่ผู้มีประสิทธิผลสูง]]
Diperoleh dari "https://wiki-indonesia.club/wiki/Tujuh_Kebiasaan_Manusia_yang_Sangat_Efektif"