Nilai (etika dan ilmu sosial): Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Tidak ada ringkasan suntingan |
k Hysocc memindahkan halaman Nilai ke Nilai (etika dan ilmu sosial): ada "value" yang lain. Dan juga "rating" atau "rate" dapat diterjemahkan sebagai "nilai" |
||
(48 revisi perantara oleh 35 pengguna tidak ditampilkan) | |||
Baris 1:
'''Nilai''' adalah sebuah alat yang menunjukkan alasan
Dengan bahasa sederhana, nilai adalah hal berharga yang harus dijaga setiap insan karena merupakan tolak ukur suatu keputusan dan tindakan akhir.
== Pentingnya nilai ==
Baris 6 ⟶ 8:
== Jenis-jenis nilai ==
=== Rokeach Value Survey ===
Milton Rokeach menciptakan ''Rokeach Value Survey''.(RVS)<ref name=rvs>Rokeach, {{en}}''The Nature of Human Value'', hal. 6</ref> RVS terdiri atas dua kumpulan nilai, dengan setiap kumpulan memuat 18 pokok nilai individual.<ref name=rvs/>
=== Kelompok kerja kontemporer ===
[[Berkas:U.S.BirthRate.1909.2003.png|
Beberapa analisis baru mengenai nilai kerja telah digabungkan ke dalam empat kelompok yang berusaha
Generasi Boomer adalah [[kelompok]] yang lahir setelah [[perang dunia II]] ketika para veteran kembali ke [[keluarga]] mereka masing-masing dan [[zaman]] sudah membaik.<ref name=nilai/> Boomers memasuki angkatan kerja dari pertengahan tahun 1960-an sampai pertengahan tahun 1980-an.<ref name=nilai/>
Baris 16 ⟶ 18:
== Nilai lintas kultur ==
=== Kerangka Hofstede untuk menilai kultur ===
Salah satu pendekatan yang paling banyak digunakan untuk menganalisis variasi kultur dibuat pada akhir tahun 1970-an oleh [[Geert Hofstede]].<ref name=kerangka>Hofstede, G. {{en}}"Culture Consequencies," Beverly Hills, CA: Sage, 1980, hal. 81-94.</ref> Hofstede menemukan bahwa manajer dan karyawan memiliki lima dimensi nilai kultur nasional yang berbeda-beda.<ref name=kerangka/>
== Referensi ==
<references/>
[[Kategori:Nilai (etika)|
|