Nilai (etika dan ilmu sosial): Perbedaan antara revisi

'''Nilai''' adalah sebuah alat yang menunjukkan alasan dasarmendasar bahwa "cara pelaksanaan atau keadaan akhir tertentu lebih disukai secara [[sosial]] dibandingkan cara pelaksanaan atau keadaan akhir yang berlawanan."<ref name=nilai>Robbins, Stephen P. Perilaku Organisasi Buku 1, Jakarta: Salemba Empat, 2007, hal. 146-156.</ref> Nilai memuat [[elemen]] pertimbangan yang membawa [[ide]]-ide seorang individu mengenai hal-hal yang benar, baik, atau diinginkan.<ref name=nilai/>

Milton Rokeach menciptakan ''Rokeach Value Survey''.(RVS)<ref name=rvs>Rokeach, {{en}}''The Nature of Human Value'', hal. 6</ref> RVS terdiri atas dua kumpulan nilai, dengan setiap kumpulan memuat 18 pokok nilai individual.<ref name=rvs/>. Satu kumpulan, yang disebut [[nilai terminal]], merujuk pada keadaan-keadaan akhir yang diinginkan.<ref name=rvs/>. Ini adalah [[tujuan]] yang ingin dicapai seseorang selama hidupnya.<ref name=rvs/>. Kumpulan lainnya, disebut dengan nilai instrumental, merujuk pada [[perilaku]] atau cara-cara yang lebih disukai untk mencapai nilai terminal.<ref name=rvs/>.

[[Berkas:U.S.BirthRate.1909.2003.png|thumbjmpl|300px|rightka|Jumlah kelahiran per seribu orang di Amerika Serikat. Segmen berwarna biru adalah generasi boomer.]]

Salah satu pendekatan yang paling banyak digunakan untuk menganalisis variasi kultur dibuat pada akhir tahun 1970-an oleh [[Geert Hofstede]].<ref name=kerangka>Hofstede, G. {{en}}"Culture Consequencies," Beverly Hills, CA: Sage, 1980, hal. 81-94.</ref> Hofstede menemukan bahwa manajer dan karyawan memiliki lima dimensi nilai kultur nasional yang berbeda-beda.<ref name=kerangka/>

[[Kategori:Nilai (etika)| {{PAGENAME}}]]