Komunikasi tempat kerja: Perbedaan antara revisi

'''Komunikasi tempat kerja''' merupakan bentuk pertukaran informasi dan ide verbal dan non-verbal antara satu orang/kelompok dan orang atau kelompok lain dalam suatu [[organisasi]]. Ini termasuk email, pesan teks, catatan, panggilan telepon, dan banyak lagi. [[Komunikasi]] efektif sangat penting untuk menyelesaikan pekerjaan,  membangun kepercayaan, dan meningkatkan produktivitas karyawan.<ref>{{Cite web|title=What Is Workplace Communication & Why Does It Matter? {{!}} Feedough|url=https://www.feedough.com/what-is-workplace-communication-why-does-it-matter/|language=en-GB|access-date=2021-11-28}}</ref>

# Kepuasan karyawan dengan pekerjaan: Karyawan merasa lebih berharga ketika mereka dapat berkomunikasi dari bawah ke atas. Jenis komunikasi ini adalah ketika  bos atau manajer mendengarkan seorang karyawan  dan merespons dengan umpan balik saat informasi mengalir ke atas. Contohnya termasuk laporan tahunan, laporan penelitian, laporan anggaran, atau ketika seorang karyawan mengajukan proposal. Karyawan juga merasa penting ketika ada komunikasi ke bawah, yaitu ketika informasi diteruskan dari manajemen ke karyawan. Contohnya adalah menjelaskan misi dan strategi organisasi  kepada karyawan.

# Dampak positif pada  ketidakhadiran dan pergantian karyawan: Komunikasi penting bagi karyawan karena mereka perlu  merasa bahwa mereka menerima informasi yang akurat dan terkini dari atasan mereka. Penelitian  menunjukkan bahwa perusahaan yang terkomunikasikan dengan  baik dapat membuat karyawannya tetap hidup bahkan setelah PHK (pemutusan hubungan kerja sementara atau tetap karyawan atau karyawan).