Kualitas kehidupan kerja: Perbedaan antara revisi

Jelajahi riwayat secara interaktif

← Revisi sebelumnya

Konten dihapus Konten ditambahkan

VisualTeks wiki

Revisi per 10 Desember 2022 12.32 sunting Saiful Arvandy (bicara \| kontrib) 2.479 suntingan k menambahkan pranala dalam Tag: VisualEditor ← Revisi sebelumnya		Revisi terkini sejak 29 Juli 2023 02.56 sunting balikkan Cun Cun (bicara \| kontrib) Pengurus 21.017 suntingan k Menambah Kategori:Pekerjaan menggunakan HotCat
(10 revisi perantara oleh 2 pengguna tidak ditampilkan)
Baris 1: {{Orphan\|date=Februari 2023}} '''Kualitas kehidupan kerja''' adalah konsep [[manajemen]] yang menggambarkan hubungan antara manajemen dan [[karyawan]] berkualitas dari segi [[Pekerjaan\|pekerjaaan]]. Istilah ''kualitas kehidupan kerja'' pertama kali diperkenalkan pada tahun 1972. Penerapan kualitas kehidupan kerja pertama kali diawali oleh dua perusahaan besar yaitu United Automobile Workers dan General Motor, dan diikuti oleh perusahaan-perusahaan lainnya. Literatur terawal yang menggunakan istilah ''kualitas kehidupan kerja'' adalah tulisan Lloyd Suttle yang diterbitkan pada tahun 1977. Konsepnya kemudian dipublikasikan lebih lanjut oleh American Society of Training and Development pada tahun 1979. Kualitas kehidupan kerja merupakan ciri kesuksesan kewirausahaan. Bentuknya yang paling bagus adalah kepuasan kerja dari pihak pekerja di dalam suatu perusahaan.▼ ▲'''Kualitas kehidupan kerja''' adalah konsep [[manajemen]] yang menggambarkan hubungan antara manajemen dan [[karyawan]] berkualitas dari segi [[Pekerjaan\|pekerjaaan]]. Istilah ''kualitas kehidupan kerja'' pertama kali diperkenalkan pada tahun 1972. Penerapan kualitas kehidupan kerja pertama kali diawali oleh dua [[perusahaan]] besar yaitu [[United Automobile Workers]] dan [[General ~~Motor~~Motors]], dan diikuti oleh perusahaan-perusahaan lainnya. Literatur terawal yang menggunakan istilah ''kualitas kehidupan kerja'' adalah tulisan Lloyd Suttle yang diterbitkan pada tahun 1977. Konsepnya kemudian dipublikasikan lebih lanjut oleh American Society of Training and Development pada tahun 1979. Kualitas kehidupan kerja merupakan ciri kesuksesan [[kewirausahaan]]. Bentuknya yang paling bagus adalah kepuasan kerja dari pihak pekerja di dalam suatu perusahaan. == Landasan berpikir == Kualitas kehidupan kerja merupakan hasil olah pemikiran tentang [[filsafat]] manusia. Konsepnya kemudian digunakan sebagai suatu pandangan dalam sistem manajemen. Kualitas kehidupan kerja dijadikan sebagai hakikat tentang manusia dalam melakukan aktivitas kerja. Hakikat dari bekerja dalam penerapan pemikirannya berada di lingkup [[organisasi]] atau perusahaan. Kualitas kehidupan kerja dijadikan sebagai model pengelolaan organisasi. Konsep ini juga dijadikan sebagai pedoman yang manusiawi dalam memperlakukan anggota organisasi atau [[tenaga kerja]]. Kualitas kehidupan kerja menjadi salah satu cara pandang manajemen tentang manusia, pekerja dan organisasi. Cara berpikir ini membuat manusia tidak dipandang hanya sebagai suatu bagian daripada [[sistem]]. Manusia tidak dipandang sama seperti mesin yang memiliki mekanisme gerakan yang pasti dan berkesinambungan. Pandangan kepada manusia dalam konsep kualitas kehidupan kerja adalah sebagai perancang, perencana dan pengendali mesin. Keberadaan manusia sebagai pelaku langsung dalam ~~pekerjaani~~pekerjaan membuat suatu pekerjaan menjadi bermakna dan memiliki daya jual yang penting bagi manusia lain.{{Sfn\|Soetjipto\|2017\|p=15}} == Pemakaian istilah == Baris 23 ⟶ 25: [[Kategori:Manajemen]] [[Kategori:Kewirausahaan]] [[Kategori:Pekerjaan]]