Perencanaan strategis: Perbedaan antara revisi

Konten dihapus Konten ditambahkan
Tidak ada ringkasan suntingan
Wagino Bot (bicara | kontrib)
k Bacaan lanjutan: Bot: Merapikan artikel
 
(26 revisi perantara oleh 22 pengguna tidak ditampilkan)
Baris 1:
{{Strategi}}
'''Perencanaan strategis''' adalah [[proses]] yang dilakukan suatu [[organisasi]] untuk menentukan [[strategi]] atau arahan, serta [[mengambil keputusan]] untuk mengalokasikan [[sumber daya]]nya (termasuk [[modal]] dan [[sumber daya manusia]]) untuk mencapai strategi ini. Berbagai teknik [[analisis bisnis]] dapat digunakandgunakan dalam proses ini, termasuk analisis [[SWOT]] (''Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats''), [[PEST]] (''Political, Economic, Social, Technological''), atau [[STEER]] (''Socio-cultural, Technological, Economic, Ecological, Regulatory'').
{{manajemen-stub}}
 
Perencanaan Strategis ( ''strategic planning'' ) adalah sebuah alat manajemen yang digunakan untuk mengelola kondisi saat ini untuk melakukan proyeksi kondisi pada masa depan, sehingga rencana strategis adalah sebuah petunjuk yang dapat digunakan organisasi dari kondisi saat ini untuk mereka bekerja menuju 5 sampai 10 tahun ke depan ( Kerzner, 2001 )
Howard Elcock (dalam Farnham & Horton,1992)mengatakan bahwa manajemen strategis mencakup dua aktivitas pokok :
1. Menetapkan pilihan-pilihan strategis – menentukan arah tujuan organisasi di masa datang
rencana strategis
2. Implementasi strategi – pengembangan struktur, proses dan budaya yg cocok/tepat utk mewujudkan pilihan/rencana strategis
 
Untuk mencapai sebuah strategy yang telah ditetapkan oleh organisasi dalam rangka mempunyai keunggulan kompetitif, maka para pimpinan perusahaan, manajer operasi, haruslah bekerja dalam sebuah sistem yang ada pada proses perencanaan strategis / strategic planning ( Brown, 2005 ). Kemampuan manufaktur, harus dipergunakan secara tepat, sehingga dapat menjadi sebuah senjata yang unggul dalam sebuah perencanaan stategi ( Skinner, 1969 ).Untuk mencapai sebuah strategy yang telah ditetapkan oleh organisasi dalam rangka mempunyai keunggulan kompetitif, maka para pimpinan perusahaan, manajer operasi, haruslah bekerja dalam sebuah sistem yang ada pada proses perencanaan strategis Brown, 2005 ). Kemampuan manufaktur, harus dipergunakan secara tepat, sehingga dapat menjadi sebuah senjata yang unggul dalam sebuah perencanaan stategi ( Skinner, 1969 ).
Tujuan dari perencanaan strategis ialah: manajemen berbasis kinerja
Sektor publik lamban dalam mengadopsi manajemen strategis dibandingkan sektor bisnis karena birokrasi publik lebih mengutamakan pelaksanaan fungsi dan tanggungjawab ketimbang tujuan atau hasil (result).
Dalam manajemen strategis pernyataan tujuan harus :
1. Terarah , dg pernyataan spesifik menyebutkan kondisi yg ingin dicapai
2. Batas waktu kapan tiap-tiap tujuan hendak diwujudkan jelas
3. Terukur, sehingga bisa dievaluasi sejauhmana tujuan dapat diwujudkan
 
Perencanaan strategis secara eksplisit berhubungan dengan manajemen perubahan, hal ini telah menjadi hasil penelitian beberapa ahli (e.g., Ansoff, 1965; Anthony,1965; Lorange, 1980; Steiner, 1979). Lorange (1980), menuliskan, bahwa strategic planning adalah kegiatan yang mencakup serangkaian proses dari inovasi dan mengubah perusahaan, sehingga apabila strategic planning tidak mendukung inovasi dan perubahan, maka itu adalah kegagalan
Karakteristik Manajemen Strategis
==Bacaan lanjutan==
Perumusan proses organisasi dalam suatu pernyataan misi.
{{Commons category}}
Identifikasi tujuan dalam pernyataan visi yang hendak dicapai di masa datang.
* Michael Allison and Jude Kaye (2005). ''Strategic Planning for Nonprofit Organizations''. Second Edition. [[John Wiley and Sons]].
Adanya kerangka waktu (planning horizon) yg membatasi kapan tujuan hendak diwujudkan.
* John Argenti (1968). ''Corporate Planning – A Practical Guide''. Allen & Unwin.
Analisis sistematis tentang kondisi organisasi saat ini, khususnya kapabilitasnya;
* John Argenti (1974). ''Systematic Corporate Planning''. Wiley.
* Bradford and Duncan (2000). ''Simplified Strategic Planning''. Chandler House.
* Patrick J. Burkhart and Suzanne Reuss (1993). ''Successful Strategic Planning: A Guide for Nonprofit Agencies and Organizations''. Newbury Park: Sage Publications.
* L. Fahey and V. K. Narayman (1986). ''Macroenvironmental Analysis for Strategic Management''. West Publishing.
* [[Stephen G. Haines]] (2004). ''ABCs of strategic management: an executive briefing and plan-to-plan day on strategic management in the 21st century''.
* T. Kono (1994) "Changing a Company's Strategy and Culture", Long Range Planning, 27, 5 (October 1994), pp. 85–97
* [[Philip Kotler]] (1986), "Megamarketing" In: ''Harvard Business Review''. (March–April 1986)
* [[Theodore Levitt]] (1960) "Marketing myopia", In: ''Harvard Business Review'', (July–August 1960)
* M. Lorenzen (2006). "Strategic Planning for Academic Library Instructional Programming." In: ''Illinois Libraries'' 86, no. 2 (Summer 2006): 22–29.
* R. F. Lusch and V. N. Lusch (1987). ''Principles of Marketing''. Kent Publishing,
* [[Max Mckeown]] (2012), ''The Strategy Book'', FT Prentice Hall.
* [[John Naisbitt]] (1982). ''Megatrends: Ten New Directions Transforming our Lives''. Macdonald.
* Erica Olsen (2012). ''Strategic Planning Kit for Dummies, 2nd Edition''. [[John Wiley & Sons]], Inc.
* Brian Tracy (2000). ''The 100 Absolutely Unbreakable Laws of Business Success''. Berrett, Koehler Publishers.
 
{{Authority control}}
 
[[Kategori:Perencanaan bisnis]]
[[Kategori:Manajemen strategis]]
 
 
[[ar:تخطيط استراتيجي]]
{{manajemen-stub}}
[[de:Strategie (Wirtschaft)]]
[[en:Strategic planning]]
[[es:Planificación estratégica]]
[[et:Strateegiline planeerimine]]
[[fa:برنامه‌ریزی راهبردی]]
[[fi:Visio]]
[[fr:Planification stratégique]]
[[hr:Ciljevi (ekonomija)]]
[[it:Pianificazione strategica]]
[[nl:Strategische planning]]
[[pt:Planejamento estratégico]]
[[ru:Стратегическое планирование]]
[[scn:Pianificazziuni stratèggica]]
[[si:උපායශීලී සැලසුම්කරණය]]
[[uk:Стратегічне планування]]
[[zh:战略计划]]