Organisasi sosial: Perbedaan antara revisi

'''Organisasi sosial''' adalah sekumpulan orang-orang yang jelas atau [[masyarakat]] yang terstruktur dan mempunyai suatu tujuan yang sama sehingga bisa membentuk [[Lembagalembaga sosial]] /[[organisasi]] dengan tidak melanggar peraturan-peraturan yang ada di [[negara]] tersebut, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan [[hukum]],. yangOrganisasi sosial berfungsi sebagai sarana [[partisipasi masyarakat]] dalam pembangunan [[bangsa]] dan negara. Sebagai makhluk sosial kita perlu berkomunikasi dengan orang lain agar terpenuhilah segala kebutuhannya yang tidak bisa dilakukan secara sendiri, untuk itu [[manusianegara]] membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu.

Keberadaan lembaga sosial tidak lepas dari adanya [[norma]] dalam [[masyarakat]]. Di mana nilai merupakan sesuatu yang baik, dicita-citakan, dan dianggap penting oleh masyarakat. Oleh karenanya, untuk

Untuk mewujudkan [[nilai sosial]], masyarakat menciptakan aturan-aturan yang tegas yang disebut [[norma sosial]]. Nilai dan norma inilah yang membatasi setiap [[perilaku manusia]] dalam kehidupan bersama. Sekumpulan [[Norma sopan santun|norma]] akan membentuk suatu sistem norma. InilahHal awalnyatersebut merupakan proses awal terbentuknya lembaga sosial terbentuk. Sekumpulan nilai dan norma yang telah mengalami proses ''[[institutionalization]]'' menghasilkan [[lembaga sosial]].

Para ilmuanilmuwan sosial hingga saat ini masih berdiskusi tentang penggunaan istilah yang berhubungan dengan ”seperangkat”Sebuah aturan atau norma yang berfungsi untuk kedisiplinan anggota dan masyarakatnya”. IstilahNamun, untuk menyebutkansaat seperangkat aturan/ norma yang berfungsi untuk anggota masyarakatnya itu,ini terdapat dua istilah yang sudah digunakan, yaitu ”social”S''ocial institution”Institution''” dan ”lembaga”Lembaga kemasyarakatan”. Mana yang benar? Tentu semunya tidak ada yang salah, semuanya benar. Hanya saja ada perbedaan penekanannyaKemasyarakatan”. Mereka yang menggunakan istilah ”social”S''ocial institution”Institution''” pada umumnya adalah para antropolog,[[Antropologi|Antropolog]] dengan menekankan sistem nilai-nyanilainya. Sedangkan padapara [[sosiolog]], pada umumnya menggunakan istilah lembaga kemasyarakatan atau yang dikenal dengan istilah lembaga sosial, denganyang menekankan sistem norma yangdan memiliki bentuk dan sekaligus abstrak. Pada tulisan ini, akan digunakan istilah lembaga sosial dengan tujuan untuk mempermudah tingkat pemahaman dan sekaligus merujuk pada kurikulum sosiologi yang berlaku saat ini.

Pada awalnya, lembaga sosial terbentuk dari [[Norma sosial|norma-norma]] yang dianggap sangat penting dalam hidup bermasyarakat. Terbentuknya lembaga sosial berawal dari individu yang saling membutuhkan, satu sama lain kemudian timbul aturan-aturan yang disebut dengan norma kemasyarakatan. Lembaga sosial sering juga dikatakan sebagai sebagai [[Pranata sosial]].

Suatu norma tertentu dikatakan telah melembaga, apabila norma tersebut:

Menurut '''Berelson''' dan '''Steiner''' (1964:55) sebuah [[organisasi]] memiliki ciri-ciri sebagai berikut:

# Hierarkhi[[Hierarki]], merupakan ciri organisasi yang menunjuk pada adanya suatu pola kekuasaan dan wewenang yang berbentuk piramida, artinya ada orang-orang tertentu yang memiliki kedudukan dan kekuasaan serta wewenang yang lebih tinggi daripada anggota biasa pada organisasi tersebut.

# Besarnya dan Kompleksnyakompleksnya, dalam hal ini pada umumnya organisasi sosial memiliki banyak anggota sehingga [[hubungan sosial]] antar anggota adalah tidak langsung (impersonal), gejala ini biasanya dikenal dengan gejala “birokrasi”“[[birokrasi]]”. Lamanya ''(duration)'', menunjuk pada diri bahwa eksistensi suatu organisasi lebih lama daripada keanggotaan orang-orang dalam organisasi itu.

# Rumusan batas-batas operasionalnya (organisasi) jelas. Seperti yang telah dibicarakan di atas, organisasi akan mengutamakan pencapaian tujuan-tujuan berdasarkan keputusan yang telah disepakati bersama. Dalam hal ini, kegiatan operasional sebuah organisasi dibatasi oleh ketetapan yang mengikat berdasarkan kepentingan bersama, sekaligus memenuhi aspirasi anggotanya.

Secara garis besar organisasi dapat dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi formal dan organisasi informal. Pembagian tersebut tergantung pada tingkat atau derajat mereka terstruktur. NamurNamun, dalam kenyataannya tidak ada sebuah organisasi formal maupun informal yang sempurna.

Organisasi formal/ Resmiresmi adalah organisasi yang dibentuk oleh sekumpulan orang/masyarakat yang memiliki suatu struktur yang terumuskandirumuskan dengan baik, yang menerangkan hubungan-hubungan otoritasnya, kekuasaan, akuntabilitas dan tanggung jawabnya, serta memiliki kekuatan hukum. Struktur yang ada juga menerangkan bagaimana bentuk saluran-saluran melalui apa komunikasi berlangsung. Kemudian menunjukkan tugas-tugas terspesifikasispesifik bagi masing-masing anggotanya. [[Hierarki]] sasaran organisasi formal dinyatakan secara eksplisit. Status, prestise, imbalan, pangkat dan jabatan, serta persyaratan lainya terurutkansudah diurutkan dengan baik dan terkendali. Selain itu organisasi formal tahan lama dan mereka terencana dan mengingat bahwa ditekankan mereka beraturan, maka mereka relatif bersifat tidak fleksibel. Contoh organisasi formal adalah perusahaan besar, badan-badan pemerintah, dan [[universitas]]-universitas (J Winardi, 2003:9).

# Pola [[komunitas]] yang relatif mapan; dikarenakan organisasi yang formal, strukturnya jelas dan terarah oleh sebab itu pola yang dilakukan oleh komunitas bisa jelas dan terarah juga

Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu eksak seseorang menjadi anggota organisasi tersebut. Sifat eksak hubungan antar anggota dan bahkan tujuan organisasi yang bersangkutan tidak terspesifikasispesifik. Contoh organisasi informal adalah pertemuan tidak resmi seperti makan malam bersama. Organisasi informal dapat dialihkan menjadi organisasi formal apabila hubungan di dalamnya dan kegiatan yang dilakukan terstruktur dan dirumuskan.

# Disiplin kerjanya didasarkan atas kesadaran pribadi. dikarenakan organsasiorganisasi yang bersifat sukarelawan dan tidak dibayar oleh sebab itu kesadaran pribadi anggota untuk memajukan organisasi ini menjadi hal yang kuat.

'''Organisasi Primer, '''organisasi semacam ini menuntut keterlibatan secara lengkap, pribadi dan emosional anggotanya. Mereka berlandaskan ekspektasi rimbaltimbal balik dan bukan pada kewajiban yang dirumuskan dengan eksak. Contoh dari organisasi semacam ini adalah keluarga-keluarga tertentu.

'''Organisasi Sekunder''', organisasi sekunder memuat hubungan yang bersifat intelektual, rasional, dan kontraktual. Organisasi seperti ini tidak bertujuan memberikan kepuasan batiniyahbatiniah, tapi mereka memiliki anggota karena dapat menyediakan alat-alat berupa gaji ataupun imbalan kepada anggotanya. Sebagai contoh organisasi ini adalah kontrak kerjasama antara majikan dengan calon karyawannya di mana harus saling setuju mengenai seberapa besar pembayaran gajinya.

Organisasi yang didirikan tentu memiliki sasaran yang ingin dicapai secara maksimal. Oleh karenanya suatu organisasi menentukan sasaran pokok mereka berdasarkaberdasarkan kriteria-kriteria organisasi tertentu. Adapun sasaran yang ingin dicapai umumnya menurut J Winardi adalah: