[[Konrad Lorenz]], dalam bukunya berjudul ''On Aggression'' (1966), pertama kali mendeskripsikan mobbingtindakan pengeroyokan di antara burung dan hewan, menghubungkannya dengan naluri yang berakar pada perjuangan [[Darwinisme|Darwin]] untuk berkembang (lihat perilaku pengeroyokan hewan ). Dalam pandangannya, kebanyakan manusia tunduk pada impuls bawaan yang serupa tetapi mampu membawa mereka di bawah kendali rasional. <ref name="Westhues">{{Cite web|title=Workplace Mobbing in Academe|url=http://arts.uwaterloo.ca/~kwesthue/mobbing.htm|website=arts.uwaterloo.ca|archive-url=https://web.archive.org/web/20110812072428/http://arts.uwaterloo.ca/~kwesthue/mobbing.htm|archive-date=12 August 2011|access-date=19 July 2006|url-status=dead}}</ref> Penjelasan Lorenz atas pilihan kata bahasa Inggris "mobbing" dihilangkan dalam terjemahan bahasa Inggris oleh Marjorie Kerr Wilson. Menurut Kenneth Westhues, Lorenz memilih kata "mobbing" karena dia ingat dalam serangan kolektif burung, istilah Jerman kuno ''hassen auf'', yang berarti "membenci" atau "dengki" diterapkan dan ini menekankan " kedalaman antipati yang membuat serangan itu" daripada kata bahasa Inggris 'mobbing' yang menekankan aspek kolektif dari serangan itu.<ref> Westhues, Kenneth.(2007) [http://www.kwesthues.com/graz0701.htm Mobbing a Natural Fact], Adapted and revised from "Mobbing am akademischen Arbeitsplatz," a lecture given in the Society for Sociology at the University of Graz, Austria, on 23 January 2007, Retrieved on 17 August 2018</ref>
Pada tahun 1970-an, dokter Swedia {{Interlanguage link|Peter-Paul Heinemann|sv|Peter-Paul Heinemann|de||pl|}} menerapkan konseptualisasi Lorenz pada agresi kolektif anak-anak terhadap anak sasaran. <ref name="Westhues" /> Pada 1980-an, profesor dan psikolog praktik Heinz Leymann menerapkan istilah tersebut untuk mengeroyok di tempat kerja. <ref name="Westhues" /> Pada tahun 2011, antropolog Janice Harper menyarankan bahwa beberapa pendekatan anti-intimidasi secara efektif merupakan bentuk pengeroyokan dengan menggunakan label "perundungan" untuk perilaku tidak manusiawi, mendorong orang untuk menjauhi dan menghindari orang-orang berlabel pengganggu, dan dalam beberapa kasus menyabotase pekerjaan mereka atau menolak untuk bekerja. dengan mereka, sementara hampir selalu menyerukan pengucilan dan pemutusan hubungan kerja.<ref>{{Cite web|last=Harper|first=Janice|date=1 November 2011|title=The Bully Label Has to Go|url=https://www.huffingtonpost.com/janice-harper/the-bully-label-has-to-go_b_1068456.html|website=[[HuffPost]]}}</ref>
