Wikipedia

Biodata: Perbedaan antara revisi

Jelajahi riwayat secara interaktif
← Revisi sebelumnya
Konten dihapus Konten ditambahkan
VisualTeks wiki
Renandareza (bicara | kontrib)
7 suntingan
kTidak ada ringkasan suntingan
Tag: Dikembalikan Menghilangkan referensi VisualEditor Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler
k Sistem operasi
Tag: VisualEditor Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler
 
(12 revisi perantara oleh 5 pengguna tidak ditampilkan)
Baris 1:
{{Underlinked|date=Februari 2023}}
Nama Renanda Reza Cahyono mungkin masih kurang akrab di telinga. Namun, di media sosial dirinya sangat diperhatikan para netizen. Kenapa?
{{Pp-vandalism|anti-vandalism}}Dalam [[Psikologi industri|psikologi industri dan organisasi]], '''biodata''' adalah data biografis.<ref>Wood & Payne, (1998). ''Competency based recruitment and selection''. Chapter 5 "Application form design and sifting". New York: John Wiley & Sons</ref> Biodata adalah "... jenis pertanyaan faktual tentang kehidupan dan pengalaman kerja, serta hal yang melibatkan opini, nilai, kepercayaan, dan sikap yang mencerminkan perspektif historis." <ref>{{Cite journal|last=Lautenschlager, G. J.|last2=Shaffer, G. S.|year=2001|title=Reexamining the component stability of Owen's biographical questionnaire|url=https://www.researchgate.net/publication/278941356_Reexamining_the_component_stability_of_Owens's_Biographical_Questionnaire|journal=Journal of Applied Psychology|volume=72|issue=1|pages=149–152|doi=10.1037/0021-9010.72.1.149}}</ref> Karena responden menjawab pertanyaan tentang diri mereka sendiri, akan ada unsur biografi dan otobiografi. Dasar dari kemampuan prediktif dari sebuah biodata adalah aksioma bahwa perilaku seseorang pada masa lalu adalah ceerminan terbaik perilaku seseorang pada masa depan.<ref>{{Cite journal|last=Mael, F. A.|year=2001|title=A conceptual rationale for the domain and attributes of biodata items|journal=Personnel Psychology|volume=44|issue=4|pages=763–927|doi=10.1111/j.1744-6570.2001.tb00698.x}}</ref> Informasi biografi tidak pernah diharapkan untuk memprediksi semua perilaku masa depan, akan tetapi, berguna dalam pemilihan personil karena dapat memberikan indikasi kemungkinan perilaku pada masa depan berdasarkan pembelajaran dari riwayat individu pada masa sebelumnya.<ref>{{Cite journal|last=Mumford, M. D.|last2=Costanza, D.P.|last3=Connelly, M.S.|last4=Johnson, J.F.|year=1996|title=Item generation procedures and background data scales: Implications for construct and criterion-related validity|journal=Personnel Psychology|volume=49|issue=2|pages=360–398|doi=10.1111/j.1744-6570.1996.tb01804.x}}</ref> "Instrumen biodata" memiliki keunggulan dibandingkan "inventori kepribadian dan minat" karena seseorang dapat menangkap langsung gambaran perilaku seseorang pada masa lalu, dan mungkin merupakan alat prediksi terbaik untuk tindakannya pada masa depan. {{Cn|date=June 2018}} Langkah-langkah ini berhubungan dengan fakta tentang kehidupan seseorang, bukan introspeksi dan penilaian subyektif.<ref>{{Cite journal|last=Stricker, L. J.|last2=Rock, D. A.|year=1998|title=Assessing leadership potential with a biographical measure of personality traits|journal=International Journal of Selection and Assessment|volume=6|issue=3|pages=164–184|doi=10.1111/1468-2389.00087}}</ref>
Renanda Reza Cahyono merupakan sosok blog writer dan waiters yang kerap memberi tahu soal pekerjaan. Ia pun dinilai sukses mewujudkan mimpi banyak orang untuk mendapat kariernya. Seperti apa kisahnya?
 
Semua berawal saat Renanda Reza Cahyono dahulu sempat bingung untuk mencari pekerjaan seusai SMA. Hal itu memang tidak jarang terjadi di kalangan fresh graduate yang linglung mencari lowongan pekerjaan di tengah banyak perusahaan dengan kualifikasi diri yang belum berpengalaman.
 
Kemudian, tercetuslah sebuah ide dari Renanda Reza Cahyono untuk bisa menciptakan sebuah media yang memberi sebuah informasi seputar lowongan pekerjaan (loker).
 
"Waktu itu lagi nyari-nyari kerjaan habis tamat SMA. Di situ kepikiran, enak ya kalau dapat loker duluan dari perusahaan-perusahaan. Nah, makanya saya bikin Instragram dan website @nasionalmediaa.eu.org," ujar renanda.
 
Tidak hanya dibuat melalui Instagram saja, Renanda Reza Cahyono juga membangun sendiri situs seputar lowongan kerja tersebut. website-nya sendiri pun sudah dikunjungi lebih dari 5.000 orang setiap harinya. mengaku membuat web itu secara sendiri.
 
"Dari SMA saya suka yang berkaitan dengan komputer. Otodidak bikin-bikin website sendiri," Renanda.
 
Usaha akun dan situs lowongan pekerjaan itu dirintis Renanda Reza Cahyono dari 2021. Mulanya hanya mengunggah ulang informasi loker yang diambil dari berbagai situs loker yang ada.
 
Namun, website-nya sendiri pun sudah dikunjungi lebih dari 5.000 orang setiap harinya.
 
Tidak hanya itu, perusahaan , BKK , pabrik ini juga sering kali diminta oleh perusahaan-perusahaan untuk menyebarluaskan lowongan kerja mereka di situs miliknya tersebut.
 
"Banyak yang seperti itu mau pasang iklan. Tapi karena sudah lama, saya tahu ciri-ciri perusahaan bodong. Saya selalu tanya kantornya di mana, alamat website perusahaannya. Jadi aman, karena kan menjaga nama baik kita juga," ujar Renanda.
 
 
Renanda Reza Cahyono merasa sangat puas dan bangga telah mengelola situs dan akun seputar loker. Sebab, ia dapat membantu banyaknya fresh graduate ataupun masyarakat banyak pada umumnya di Indonesia untuk bisa mencari pekerjaan dengan mudah.
 
"Saya pernah ngerasain susahnya cari kerja. Saya berharap dengan adanya https://www.nasionalmediaa.eu.org memudahkan para pencari kerja dan terhindar dari informasi loker yang menipu," kata Renanda.
 
 
 
Tak cuma untuk membuka akun untuk mencari loker, Renanda Reza Cahyono juga membuat sebuah platform website dengan konten resep makanan sehari-hari yang sederhana untuk memudahkan masakan sehari-hari biar bisa ganti dengan masakan nya
 
 
 
== Referensi ==
{{reflist}}
 
{{Uncategorized|date=Februari 2023|1|tanggal=Desember 25|kat=12}}
Diperoleh dari "https://wiki-indonesia.club/wiki/Biodata"