Biodata: Perbedaan antara revisi

{{Pp-vandalism|anti-vandalism}}Dalam [[Psikologi industri|psikologi industri dan organisasi]], '''biodata''' adalah data biografis.<ref>Wood & Payne, (1998). ''Competency based recruitment and selection''. Chapter 5 "Application form design and sifting". New York: John Wiley & Sons</ref> Biodata adalah "... jenis pertanyaan faktual tentang kehidupan dan pengalaman kerja, serta hal yang melibatkan opini, nilai, kepercayaan, dan sikap yang mencerminkan perspektif historis." <ref>{{Cite journal|last=Lautenschlager, G. J.|last2=Shaffer, G. S.|year=2001|title=Reexamining the component stability of Owen's biographical questionnaire|url=https://www.researchgate.net/publication/278941356_Reexamining_the_component_stability_of_Owens's_Biographical_Questionnaire|journal=Journal of Applied Psychology|volume=72|issue=1|pages=149–152|doi=10.1037/0021-9010.72.1.149}}</ref> Karena responden menjawab pertanyaan tentang diri mereka sendiri, akan ada unsur biografi dan otobiografi. Dasar dari kemampuan prediktif dari sebuah biodata adalah aksioma bahwa perilaku seseorang pada masa lalu adalah ceerminan terbaik perilaku  seseorang pada masa depan.<ref>{{Cite journal|last=Mael, F. A.|year=2001|title=A conceptual rationale for the domain and attributes of biodata items|journal=Personnel Psychology|volume=44|issue=4|pages=763–927|doi=10.1111/j.1744-6570.2001.tb00698.x}}</ref> Informasi biografi tidak pernah diharapkan untuk memprediksi semua perilaku masa depan, akan tetapi, berguna dalam pemilihan personil karena dapat memberikan indikasi kemungkinan perilaku pada masa depan berdasarkan pembelajaran dari riwayat individu pada masa sebelumnya.<ref>{{Cite journal|last=Mumford, M. D.|last2=Costanza, D.P.|last3=Connelly, M.S.|last4=Johnson, J.F.|year=1996|title=Item generation procedures and background data scales: Implications for construct and criterion-related validity|journal=Personnel Psychology|volume=49|issue=2|pages=360–398|doi=10.1111/j.1744-6570.1996.tb01804.x}}</ref>  "Instrumen biodata"  memiliki keunggulan dibandingkan "inventori kepribadian dan minat" karena seseorang dapat menangkap langsung gambaran perilaku seseorang pada masa lalu, dan mungkin merupakan alat prediksi terbaik untuk tindakannya pada masa depan. {{Cn|date=June 2018}} Langkah-langkah ini berhubungan dengan fakta tentang kehidupan seseorang, bukan introspeksi dan penilaian subyektif.<ref>{{Cite journal|last=Stricker, L. J.|last2=Rock, D. A.|year=1998|title=Assessing leadership potential with a biographical measure of personality traits|journal=International Journal of Selection and Assessment|volume=6|issue=3|pages=164–184|doi=10.1111/1468-2389.00087}}</ref>