Keterampilan: Perbedaan antara revisi

'''KemampuanKeterampilan''' atau '''kemahiran''' adalah kapasitasdaya tampung seorang individu untuk melakukan beragam tugas dalam suatu pekerjaan.<ref name="mampu">Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A. (2008). Perilaku Organisasi Buku 1, Jakarta: Salemba Empat. Hal.56-66</ref>.

KemampuanKeterampilan adalah sebuah penilaian terkini atas apa yang dapat dilakukan seseorang.{{fact}}<ref name=mampu/>

== KemampuanKeterampilan intelektual ==

KemampuanKeterampilan [[intelektual]] adalah kemampuankemahiran yang dibutuhkan untuk melakukan berbagai [[aktivitas]] mental -[[berpikir]], menalar, dan memecahkan masalah. <ref name="mampu"/> Individu dalam sebagian besar masyarakat menempatkan [[kecerdasan]], dan untuk alasan yang tepat, pada [[nilai]] yang tinggi. <ref name=mampu/> Individu yang cerdas juga lebih mungkin menjadi pemimpin dalam suatu kelompok.<ref name="mampu"/>

Tujuh dimensi yang paling sering disebutkan yang membentuk kemampuanketerampilan intelektual adalah:<ref>Dunnette, M. D. {{en}}"Aptitude, Abilities, and Skills," ''Handbook of Industrial and Organizational Psychology'', Chicago: Rand McNally, 1976, hal. 478-483.</ref>:

# penalaranPenalaran induktif (''Inductive reasoning'')

# penalaranPenalaran deduktif (''Deductive reasoning'')

# visualisasiVisualisasi spasial (''Spacial visualisation'')

== KemampuanKeterampilan fisik ==

KemampuanKeterampilan [[fisik]] adalah kemampuankemahiran tugas-tugas yang menuntut [[stamina]], keterampilan, kekuatan, dan karakteristikciri khas serupa.<ref name=mampu/>. Penelitian terhadap berbagai persyaratan yang dibutuhkan dalam ratusan pekerjaan telah mengidentifikasi sembilan kemampuanketerampilan dasar yang tercakup dalam kinerja dari tugas-tugas fisik.<ref name=fisik>Fleishman, E. A. {{en}}"Evaluating Physical Abilities Required by Jobs," Personnel Administrator, Juni 1979, hal. 82-92.</ref>. Setiap individu memiliki kemampuanketerampilan dasar tersebut berbeda-beda.<ref name=fisik/> Keterampilan fisik dapat dikembangkan dan ditingkatkan melalui latihan dan pelatihan yang tepat. Setiap individu dapat bekerja untuk meningkatkan keterampilan dasarnya agar lebih sesuai dengan tuntutan pekerjaan atau kegiatan fisik yang dihadapi. Keterampilan fisik memainkan peran krusial dalam kinerja tugas-tugas fisik dan berkontribusi pada keberhasilan dalam berbagai pekerjaan.

Hubungan antara [[usia]] dan kinerja pekerjaan kemungkinan akan menjadi masalah yang lebih penting selama dekadedasawarsa mendatang karena terdapat kepercayaan yang luas bahwa kinerja pekerjaan menurun seiring bertambanya usia; kenyataan bahwa angkatan kerja menua; dan perundang-undangan, terutama di AS, yang melarang perintah pensiun.<ref name=mampu/>.

Bukti menunjukkan bahwa tempat terbaik untuk memulai adalah dengan pengakuan bahwa hanya terdapat sedikit, jika ada, perbedaan penting antara pria dan wanita yang memengaruhi kinerja mereka.<ref name=mampu/>. Misalnya, tidak terdapat perbedaan yang konsisten antara pria dan wanita dalam hal kemampuanketerampilan memecahkan masalah, menganalisis, dorongan kompetitif, motivasi, sosiabilitas, atau kemampuanketerampilan belajar.<ref>Eagly, A. H. "Sex Researchers and Sex-Typed Communications as determinants of Sex Difference in Influenceability: A Meta-Analysis of Social Influence Studies," Psychological Bulletin, Agustus 1981, hal. 1-20.</ref>.

[[enKategori:CapabilityPsikologi]]