Pelatihan: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
→Teks judul: {{dihapus}} |
Tidak ada ringkasan suntingan Tag: Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler |
||
| (58 revisi perantara oleh 33 pengguna tidak ditampilkan) | |||
Baris 1:
{{untuk|hal terkait pelatihan|Kursus}}
[[Berkas:Pelatihanpenggunaaplikasi.JPG|thumb|right|257px|Suasana sebuah '''pelatihan''' penggunaan aplikasi berbasis [[komputer]]]]▼
{{short description|Lembaga pelatihan kerja masyarakat}}
[[Berkas:Christer Fuglesang underwater EVA simulation for STS-116.jpg||thumb|right|Pelatihan seorang astronot di kolam ''neutral buoyancy'' yang mensimulasikan kondisi gravitasi mikro]]
[[File:Alpinistide treening Paldiski pangal.jpg|thumb|right|Pelatihan mendaki gunung di Estonia]]
[[File:Sommer des Wissens 2019 (48115786576).jpg|thumb|right|Pelatihan dapat dilanjutkan dengan pengujian demi sertifikasi, contohnya sertifikasi keterampilan [[pengelasan|tukang las]]]]
▲[[Berkas:Pelatihanpenggunaaplikasi.JPG|
'''Pelatihan''' atau '''penggladian''' adalah kegiatan melatih atau mengembangkan suatu [[keterampilan]] dan [[pengetahuan]] kepada diri sendiri atau orang lain, yang terkait dengan [[kompetensi]] tertentu yang dianggap berguna.
Pelatihan mempersiapkan peserta latihan untuk mengambil jalur
== Pengertian Pelatihan dalam Manajemen Sumberdaya Manusia ==
Baris 8 ⟶ 13:
Cut Zurnali (2004), mengemukakan beberapa pendapat para ahli mengenai definisi pelatihan sebagai berikut:
# Noe, Hollenbeck, Gerhart & Wright (2003:251) mengemukakan, training is a planned effort to facilitate the learning of job-related knowledge, skills, and behavior by employee. Hal ini berarti bahwa pelatihan merupakan suatu usaha yang terencana untuk memfasilitasi pembelajaran tentang pekerjaan yang berkaitan dengan pengetahuan, keahlian dan perilaku oleh para pegawai.
# Menurut Gomes (2003:197), pelatihan adalah setiap usaha untuk memperbaiki performansi pekerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi tanggung jawabnya, atau satu pekerjaan yang ada kaitannya dengan pekerjaannya
# Menurut Robbins, Stephen P, (2001:282), Training meant formal training that’s planned in advanced and has
# Menurut Bernardin dan Russell (1998:172), Training is defined as any attempt to improve employee performance on a currently held job or one related to it. This usually means changes in spesific knowledges, skills, attitudes, or behaviors. To be effective, training should involve a learning experience, be a planned organizational activity, and be designed in response to identified needs. Jadi pelatihan didefinisikan sebagai berbagai usaha pengenalan untuk mengembangkan kinerja tenaga kerja pada pekerjaan yang dipikulnya atau juga sesuatu berkaitan dengan pekerjaannya. Hal ini biasanya berarti melakukan perubahan perilaku, sikap, keahlian, dan pengetahuan yang khusus atau spesifik. Dan agar pelatihan menjadi efektif maka di dalam pelatihan harus mencakup suatu pembelajaraan atas pengalaman-pengalaman, pelatihan harus menjadi kegiatan keorganisasian yang direncanakan dan dirancang di dalam menanggapi kebutuhan-kebutuhan yang teridentifikasi.
# Menurut Gomez-Mejia, Balkin, dan Cardy (2001:259), training is usually conducted when employees have a skill deficit or when an organization changes a system and employees need to learn new skill. Ini berarti bahwa pelatihan biasanya dilaksanakan pada saat para pekerja memiliki keahlian yang kurang atau pada saat suatu organisasi mengubah suatu system dan para perlu belajar tentang keahlian baru.
# Menurut DeCenzo dan Robin (1999:227), Training is a learning experience in that it seeks a relatively permanent change in an individual that will improve the ability to perform on the job. Ini berarti bahwa pelatihan adalah suatu pengalaman pembelajaran di dalam mencari perubahan permanen secara relatif pada suatu individu yang akan memperbaiki kemampuan dalam melaksanakan pekerjaannya itu.
#
Cut Zurnali (2004) menjelaskan bahwa pengertian pelatihan yang dikemukakan oleh para ahli di atas sering dijadikan acuan dalam riset-riset manajemen sumberdaya manusia, psikologi industri, dan administrasi. Definisi-definisi para ahli tersebut dapat dengan lengkap mendeskripsikan mengenai arti dan tujuan pelatihan.
Baris 23 ⟶ 28:
Cut Zurnali (2004) memaparkan beberapa manfaat pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan yang dikemukakan oleh Noe, Hollenbeck, Gerhart, Wright (2003), yaitu:
* Meningkatkan pengetahuan para karyawan atas budaya dan para pesaing luar,
* Membantu para karyawan yang mempunyai keahlian untuk bekerja dengan teknologi baru,
* Membantu para karyawan untuk memahami bagaimana bekerja secara efektif dalam tim untuk menghasilkan jasa dan produk yang berkualitas,
* Memastikan bahwa budaya perusahaan menekankan pada inovasi, kreativitas dan pembelajaran,
* Menjamin keselamatan dengan memberikan cara-cara baru bagi para karyawan untuk memberikan
* Mempersiapkan para karyawan untuk dapat menerima dan bekerja secara lebih efektif satu sama lainnya, terutama dengan kaum minoritas dan para wanita.
Baris 38 ⟶ 43:
* Ketiga, individual analysis (analisis individual): Menentukan seberapa baik setiap pekerja atau karyawan yang sedang melakukan tugas dalam menyelesaikan tugasnya.
Menurut Dessler (edisi terjemahan:1997:263), Pelatihan memberikan karyawan baru atau lama suatu keterampilan yang mereka butuhkan untuk menjalankan pekerjaan mereka. Dengan demikian pelatihan berarti menunjukkan seorang masinis bagaimana mengoperasikan mesin
== Indikasi Keberhasilan Suatu Program Pelatihan ==
Menurut Soekidjo Notoatmodjojo (1991: 53), pelaksanaan program pelatihan dapat dikatakan berhasil apabila dalam diri peserta
# Peningkatan kemampuan dalam melaksanakan
# Perubahan
Untuk mengetahui terjadi tidaknya perubahan tersebut dilakukan
== Lembaga Pelatihan Kerja ==
'''Lembaga Pelatihan Kerja''' ('''LPK''') adalah suatu lembaga pelatihan yang memberikan latihan keterampilan bagi masyarakat yang sertifikatnya dapat digunakan untuk mencari lowongan pekerjaan. Saat ini, LPK bersama [[Kursus|LKP]], telah dinaungi oleh [[Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia]] dan [[Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia]].{{butuh rujukan}}
== Referensi ==
# Bernardin And Russell, 1998, Human Resource Management, Second Edition, Singapore, McGraw-Hill Book Co
# Cascio, F. Wayne, 2003, Human Resource Management Productivity, Quality of Work Life, Profits, Sixth Edition,
# Cut Zurnali, 2004, Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Perilaku Produktif Karyawan pada Divisi Long Distance PT Telkom Indonesia, Tbk, Tesis, Program Pascasarjana Unpad, Bandung
# DeCenzo and Robbins, 1999, Human Resource Management, Sixth Edition, New York, John Wiley & Sons, Inc.
# Dessler, Gary, 1997, Human Resource Management, Seventh Edition, Prentice Hall, Inc.,New Jersey
# Gomez-Mejia, Balkin, Cardy, 2001, Managing Human Resources, International Edition, Prentice Hall, Inc.,New Jersey
# Noe, Hollenbeck, Gerhart, Wright, 2003, Human Resource Management,
# Soekidjo Notoatmodjo, 1991, Pengembangan Sumberdaya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta
{{Authority control}}
[[Kategori:Pekerjaan]]
| |||