Perilaku keorganisasian: Perbedaan antara revisi

'''Perilaku organisasikeorganisasian''' adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang perilaku tingkat individu dan tingkat kelompok dalam suatu [[organisasi]] serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi).<ref name="ob">{{en}} {{cite book|author=Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge|title=Organizational Behavior|publisher= Prentice Hall|year=2010|id=ISBN 978-0132163842}}</ref> Perilaku keorganisasian juga dikenal sebaagaisebagai '''Studistudi tentang organisasi'''. Studi ini adalah sebuah bidang telaah akademik khusus yang mempelajari [[organisasi]], dengan memanfaatkan metode-metode dari [[ilmu ekonomi|ekonomi]], [[sosiologi]], [[ilmu politik]], [[antropologi]] dan [[psikologi]]. Disiplin-disiplin lain yang terkait dengan studi ini adalah studi tentang [[Sumbersumber daya manusia]] dan [[psikologi industri]] serta [[perilaku organisasi]].

Studi organisasikeorganisasian adalah telaahtelah tentang pribadi dan [[dinamika kelompok]] dan konteks [[organisasi]], serta sifat organisasi itu sendiri. Setiap kali orang berinteraksi dalam organisasi, banyak faktor yang ikut bermain. Studi organisasikeorganisasian berusaha untuk memahami dan menyusun model-model dari faktor-faktor ini.

Seperti halnya dengan semua [[ilmu sosial]], perilaku organisasikeorganisasian berusaha untuk [[mengontrol]], [[memprediksikan]], dan [[menjelaskan]]. Namun ada sejumlah kontroversi mengenai dampak [[Etika|etis]] dari pemusatan perhatian terhadap perilaku pekerja. Karena itu, '''perilaku organisasi'''keorganisasian (dan studi yang berdekatan dengannya, yaitu [[psikologi industri]]) kadang-kadang dituduh telah menjadi alat ilmiah bagi pihak yang berkuasa. Terlepas dari tuduhan-tuduhan itu, Perilaku Organisasikeorganisasian dapat memainkan peranan penting dalam [[perkembangan organisasi]] dan keberhasilan kerja.

Meskipun studi ini menelusuri akarnya kepada [[Max Weber]] dan para pakar yang sebelumnya, studi organisasikeorganisasian biasanya dianggap baru dimulai sebagai disiplin akademik bersamaan dengan munculnya [[manajemen ilmiah]] pada tahun 1890-an, dengan [[Taylorisme]] yang mewakili puncak dari gerakan ini. Para tokoh manajemen ilmiah berpendapat bahwa rasionalisasi terhadap organisasi dengan rangkaian instruksi dan studi tentang gerak-waktu akan menyebabkan peningkatan produktivitas. Studi tentang berbagai sistem [[kompensasi]] pun dilakukan.

Setelah [[Perang Dunia I]], fokus dari studi organisasikeorganisasian bergeser kepada analisis tentang bagaimana faktor-faktor manusia dan psikologi mempengaruhimemengaruhi organisasi. Ini adalah transformasi yang didorong oleh penemuan tentang [[Dampak Hawthorne]]. [[Gerakan hubungan antar manusia]] ini lebih terpusat pada [[tim]], motivasi, dan aktualisasi tujuan-tujuan individu di dalam organisasi.

Para pakar terkemuka pada tahap awal ini mencakup:

[[Perang Dunia II]] menghasilkan pergeseran lebih lanjut dari bidang ini, ketika penemuan logistik besar-besaran dan [[penelitian operasi]] menyebabkan munculnya minat yang baru terhadap sistem dan pendekatan rasionalistik terhadap studi organisasikeorganisasian.

Pada tahun 1960-an dan 1970-an, bidang ini sangat dipengaruhi oleh [[psikologi sosial[[]] dan tekanan dalam studi akademiknya dipusatkan pada [[penelitian kuantitatif]].

Perilaku organisasikeorganisasian saat ini merupakan bidang studi yang berkembang. Jurusan studi organisasikeorganisasian pada umumnya ditempatkan dalam sekolah-sekolah bisnis, meskipun banyak universitas yang juga mempunyai program psikologi industri dan ekonomi industri pula.

Bidang ini sangat berpengaruh dalam dunia bisnis dengan para praktisi seperti [[Peter Drucker]] dan [[Peter Senge]] yang mengubah penelitian akademik menjadi praktik bisnis. Perilaku organisasikeorganisasian menjadi semakin penting dalam ekonomi global ketika orang dengan berbagai latar belakang dan nilai budaya harus bekerja bersama-sama secara efektif dan efisien. Namun bidang ini juga semakin dikritik sebagai suatu bidang studi karena asumsi-asumsinya yang etnosentris dan pro-kapitalis (lihat [[Studi Manajemen Kritis]])

* Research on Organizations: [http://ot.cavarretta.com Database bibliografi dan peta] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20190218123638/http://ot.cavarretta.com/ |date=2019-02-18 }}