Kurt Lewin: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
←Membuat halaman berisi ''''Kurt Lewin''' (9 September 1890 – 12 Februari 1947) adalah seorang psikolog Jerman-Amerika yang dianggap sebagai salah satu pionir modern di bidang psikologi so...' |
Rescuing 1 sources and tagging 1 as dead.) #IABot (v2.0.8 |
||
| (7 revisi perantara oleh 6 pengguna tidak ditampilkan) | |||
Baris 1:
'''Kurt Lewin''' (9 September 1890 – 12 Februari 1947) adalah seorang psikolog Jerman-Amerika yang dianggap sebagai salah satu pionir modern di bidang [[psikologi sosial]], [[psikologi organisasi]], dan [[psikologi terapan]] di Amerika Serikat dan bahkan dianggap sebagai Bapak Psikologi Sosial.
== Biografi ==
Kurt Lewin dilahirkan di [[Mogilno]], [[Prusia]] pada 9 September 1890 dan memiliki tiga saudara. Pada tahun 1905, keluarganya pindah ke [[Berlin]] agar Kurt dan saudara-saudaranya mendapatkan pendidikan yang lebih baik. Pada masa sekolahnya, Kurt mempelajari pendidikan [[humaniora]] klasik di Kaiserin Augusta Gymnasium. Saat kuliah di [[Universitas Albert Ludwig Freiburg|Universitas Freiburg]], ia mengambil jurusan [[farmasi]] namun kemudian ia pindah ke jurusan [[biologi]] di [[Universitas Munich]]. Pada April 1910, ia transfer lagi ke jurusan biologi di [[Universitas Berlin]]. Pada tahun 1911, minatnya berubah ke [[filsafat]] sehingga ia banyak mengambil mata kuliah [[psikologi]] pada tahun tersebut. Disertasi doktoralnya mengambil topik terkait asosiasi, kemauan, dan niat.<ref>Lewin, Miriam (1992). "The Impact of Kurt Lewin's Life on the Place of Social Issues in His Work".
Kurt kemudian tergabung dalam aliran [[psikologi perilaku]] sebelum mengubah haluan riset dan studinya ke aliran psikologi [[Gestalt]] dimana [[Max Wertheimer]]
== Karya ==
Karya-karya Kurt Lewin yang paling banyak diterapkan adalah Teori Medan ''(Field Theory),'' [[Perubahan sosial|Teori Perubahan]] ''(Change Theory),'' dan [[Dinamika kelompok|Teori Dinamika Kelompok]] ''(Group Dynamics).'' Teori-teorinya banyak digunakan di berbagai industri termasuk untuk perbaikan [[manajemen]] organisasi<ref>{{Cite web|url=https://www.managementstudyguide.com/kurt-lewins-change-management-model.htm|title=Kurt Lewin's Change Management Model: The Planned Approach to Organizational Change|website=www.managementstudyguide.com|language=en-gb|access-date=2017-11-09}}</ref> dan peningkatan proses belajar-mengajar di institusi pendidikan.<ref>{{Cite news|url=http://www.psychologydiscussion.net/learning/learning-theory/lewins-field-theory-of-learning-education/2525|title=Lewin's Field Theory of Learning {{!}} Education|date=2016-11-05|newspaper=Psychology Discussion - Discuss Anything About Psychology|language=en-US|access-date=2017-11-09}}</ref>
=== Teori Medan ===
[[Berkas:Lewin's field theory 2.png|jmpl|Teori Medan Kurt Lewin]]
Teori Medan Kurt Lewin mempelajari interaksi antara satu individu dengan medan secara keseluruhan. Pemikiran ini diterapkan dengan menggunakan paham [[Gestalt]].<ref>{{Cite journal|last=Burnes|first=Bernard|last2=Cooke|first2=Bill|date=2013-10-01|title=Kurt Lewin's Field Theory: A Review and Re-evaluation|url=http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1468-2370.2012.00348.x/abstract|journal=International Journal of Management Reviews|language=en|volume=15|issue=4|pages=408–425|doi=10.1111/j.1468-2370.2012.00348.x|issn=1468-2370}}</ref> Teori ini menggagas bahwa perilaku seseorang dipengaruhi oleh lingkungan sekitarnya (termasuk interaksi dengan orang lain) dan apa yang terjadi di dalam dirinya, seperti imajinasi dan pengetahuan.<ref>Deutsch, Morton (1954). [http://www.institutovenezolanodegestalt.com.ve/Gestalteca_Articulos/Field%20Theory%20in%20Social%20Psychology%20-%20Deutsch%20Morton.pdf "Field Theory in Social Psychology"] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20160804154243/http://www.institutovenezolanodegestalt.com.ve/Gestalteca_Articulos/Field%20Theory%20in%20Social%20Psychology%20-%20Deutsch%20Morton.pdf |date=2016-08-04 }} (PDF). In Lindzey, G.; Aronson, E. ''The Handbook of Social Psychology, Vol. 1'' (2nd ed.). pp. 412–487.</ref> Menurut teori ini, hidup seseorang terdiri dari ruang-ruang pengalaman yang berbeda-beda. Gambar di samping memperlihatkan seseorang (P) menuju tujuan hidupnya (G) dengan melewati ruang-ruang pengalaman tersebut.
=== Proses Perubahan ===
Model perubahan yang dibuat Lewin mendefinisikan tiga proses perubahan: ''unfreeze, change, refreeze'' atau Pencairan, Perubahan, Pembekuan Kembali. Pada tahap Pencairan, seseorang (atau sebuah organisasi) menyadari bahwa perlu adanya perubahan. Pada tahap Perubahan, segala macam bentuk perubahan yang perlu dilakukan dipahami dan dikomunikasikan ke semua badan organisasi. Pada tahap Pembekuan Kembali, organisasi membakukan perubahan tersebut sebagai norma yang baru.<ref>Lewin's Change Management Model: Understanding the Three Stages of Change [http://www.nwacademy.nhs.uk/sites/default/files/86_1722011_lewin_s_change_management_model.pdf, ttp://www.nwacademy.nhs.uk/sites/default/files/86_1722011_lewin_s_change_management_model.pdf]{{Pranala mati|date=Mei 2021 |bot=InternetArchiveBot |fix-attempted=yes }}</ref>
=== Dinamika Kelompok ===
Di sebuah artikel tahun 1947, Lewin pertama kali menggunakan istilah "dinamika kelompok," yang ia artikan sebagai cara sebuah kelompok dan anggota di dalamnya menanggapi perubahan situasi.<ref>{{Cite book|url=https://www.worldcat.org/oclc/60557986|title=Group dynamics|last=1953-|first=Forsyth, Donelson R.,|date=2006|publisher=Thomson/Wadsworth|isbn=0495007293|edition=4th ed|location=Belmont, CA|oclc=60557986}}</ref>
== Referensi ==
<references />
[[Kategori:Psikolog Jerman]]
| |||