Spesifikasi jabatan: Perbedaan antara revisi

Jelajahi riwayat secara interaktif

← Revisi sebelumnya

Konten dihapus Konten ditambahkan

VisualTeks wiki

Revisi per 17 Oktober 2019 07.13 sunting Jumiati jumi (bicara \| kontrib) 22 suntingan Tidak ada ringkasan suntingan Tag: VisualEditor ← Revisi sebelumnya		Revisi terkini sejak 21 Maret 2023 20.57 sunting balikkan JumadilM (bicara \| kontrib) Pengecualian blokir IP, Peninjau 48.110 suntingan k Menambah Kategori:Manajemen menggunakan HotCat
(13 revisi perantara oleh 4 pengguna tidak ditampilkan)
Baris 1: '''Spesifikasi ~~Jabatan~~jabatan''' merupakan salah satu komponen ~~dapam~~dalam proses seleksi karyawan, yang merumuskan secara rinci dan jelas ~~tugas~~mengenai tugas dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan dalam suatu jabatan~~,serta~~. ~~syarat~~Spesifikasi ~~sayarat~~jabatan juga memuat [[persyaratan]] khusus yang ~~dipernuhi~~harus dipenuhi oleh calon karyawan yang akan memegang jabatan tersebut.<ref>{{Cite book\|title=Ensiklopedia Ekonomi, Bisnis & Manejeman.\|last=Lumbantoruan,\|first=Magdalena.\|last2=Suwartoyo,\|first2=B.\|publisher=PT. Cipta Adi Pustaka\|year=1992\|isbn=\|location=Jakarta\|pages=341\|url-status=live}}</ref> == Lingkup konsep == Spesifikasi jabatan dalam arti luas mencakup dua hal ,yakni uraian jabatan (job description),dan spesifikasi orang (man specification).Tetapi,uraian jabatan sering dibahas sebagai komponen tersendiri ada kecenderungan untuk menyamakan spesifikasi jabatan dengan spesifikasi orang. Spesifikasi jabatan dalam arti luas mencakup dua hal, yakni uraian jabatan, dan spesifikasi orang. Namun uraian jabatan sering dibahas sebagai komponen tersendiri. Ada kecenderungan untuk menyamakan spesifikasi jabatan dengan spesifikasi orang. Uraian jabatan dan spesifikasi jabatan merupakan hasil dari kegiatan analisis jabatan. Uraian jabatan memuat informasi tentang tugas tugas,~~tangung~~ ~~jawab~~tanggung jawab, kondisi kerja,dan hubungan kerja ke atas dan ke bawah (misalkan bertanggung jawab kepada siapa, dan siapa yang menjadi anak buahnya). Secara garis besar, kerangka spesifikasi jabatan terdiri atas karakteristik tersebut utama yang harus diperhatikan dalam calon-calon karyawan yang akan mengikuti proses seleksi. Karakteristik tersebut umumnya meliputi karakteristik fisik , hasil karya , [[kecerdasan]] dan [[kepribadian ]], keahlian khusus, disposisi, minat dan lingkungan pribadi.▼ ~~'''~~== Referensi~~'''~~ ==▼ ▲Uraian jabatan dan spesifikasi jabatan merupakan hasil dari kegiatan analisis jabatan.Uraian jabatan memuat informasi tentang tugas tugas,tangung jawab ,kondisi kerja,dan hubungan kerja ke atas dan ke bawah (misalkan bertanggung jawab kepada siapa,dan siapa yang menjadi anak buahnya). Secara garis besar,kerangka spesifikasi jabatan terdiri atas karakteristik tersebut utama yang harus diperhatikan dalam calon-calon karyawan yang akan mengikuti proses seleksi. Karakteristik tersebut umumnya meliputi karakteristik fisik ,hasil karya ,kecerdasan dan kepribadian ,keahlian khusus,disposisi,minat dan lingkungan pribadi. ▲'''Referensi''' <references /> [[Kategori:~~Spesifikasi Jabatan~~Manajemen]]