Analisis jabatan: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Tidak ada ringkasan suntingan |
Wagino Bot (bicara | kontrib) k Bot: Merapikan artikel, added underlinked tag |
||
| (13 revisi perantara oleh 8 pengguna tidak ditampilkan) | |||
Baris 1:
{{Underlinked|date=Desember 2023}}
'''Analisis Jabatan''' Suatu kegiatan mengumpulkan informasi yang lengkap dan benar mengenai jabatan yang ada dalam suatu organisasi. Tujuannya adalah agar dari hasil analisis tersebut dapat disusun uraian jabatan yang lengkap dan akurat termasuk juga spesifikasi jabatan dan persyaratan yang harus di penuhi oleh calon pemegang jabatan itu. biasanya analisis jabatan dilakukan sebagai langkah pertama dalam proses evaluasi jabatan. <ref>{{Cite book|title=Ensiklopedi Ekonomi, Bisnis & Manajemen.|last=Suwartoyo|first=B|last2=Lumbantoruan|first2=Magdalena|publisher=PT Cipta Adi Pustaka|year=1992|isbn=|location=Jakarta|pages=13|url-status=live}}</ref> ▼
{{Orphan|date=Februari 2023}}
▲'''Analisis
== Lingkup ==
bidang-bidang yang harus dianalisis dalam anaisis jabatan mencakup : (1) kegiatan, yaitu semua tugas yang dilakukan pemegang jabatan yang berkaitan dengan jabatan itu, termasuk tugas umum dan khusus, tingkat kepentingan, tingkat kesulitan, serta besarnya tanggung jawab. fokus utamanya adalah pada apa yang dikerjakan; (2) lingkungan pekerjaan, mencakup lokasi dan kondisi tempat kerja, supervisi yang di perlukan, jadwal kerja, serta ada atau tidaknya insentif khusus yang berupa uang atau bukan uang.▼
Analisis jabatan tidak berkaitan sama sekali dengan pemangku jabatan maupun hasil karyanya. Informasi yang dibahas dalam analisis jabatan hanya bersoalan mengenai fungsi dari jabatan. Sehingga analisis jabatan tidak membahas tentang sifat dari pemangku jabatan dan dibedakan dengan analisis karyawan.{{butuh rujukan}}
▲
== '''Referensi''' ==▼
<references />
[[Kategori:Ekonomi]]
| |||