Penyelia: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
k +{{Authority control}}, clean up |
Tidak ada ringkasan suntingan Tag: Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler |
||
| (Satu revisi perantara oleh satu pengguna lainnya tidak ditampilkan) | |||
Baris 1:
'''Penyelia'''<ref>{{kamus|penyelia}}</ref>
Peran kerja penyelia berada di tingkat perusahaan, yaitu di antara para atasan perancang [[kebijakan]] dan di antara para [[pegawai]] pelaksana langkah-langkah kebiasaan di lapangan. Dengan [[fungsi|kegunaan]] kerja yang berada di antara itu, maka tugas utama penyelia ialah untuk melakukan penyeliaan terhadap para pegawai pelaksana langkah-langkah kebiasaan kegiatan niaga perusahaan sehari-hari. Penyelia adalah tingkat [[kepemimpinan]] yang tidak boleh merancang kebijakan yang strategik (bersifat laku-baik
Kata "'''supervisor'''" berasal dari [[bahasa Inggris]] yang berarti, ''one who supervises or has charge and direction of'': '''seseorang yang menyelia atau yang mempunyai wewenang untuk memberi arahan'''; atau bisa juga berarti, ''a program that controls the execution of other programs'': '''suatu [[prosedur|tatacara]] yang mengendalikan pelaksanaan tatacara lainnya'''.<ref>{{cite web |url=http://www.artikata.com/arti-179963-supervisor.html | title=Definisi 'supervisor' |date=21 November 2011}}</ref>▼
== Definisi ==
▲Peran kerja penyelia berada di tingkat perusahaan, yaitu di antara para atasan perancang [[kebijakan]] dan di antara para [[pegawai]] pelaksana langkah-langkah kebiasaan di lapangan. Dengan [[fungsi|kegunaan]] kerja yang berada di antara itu, maka tugas utama penyelia ialah untuk melakukan penyeliaan terhadap para pegawai pelaksana langkah-langkah kebiasaan kegiatan niaga perusahaan sehari-hari. Penyelia adalah tingkat [[kepemimpinan]] yang tidak boleh merancang kebijakan yang bersifat laku-baik (''strategic''), tetapi hanya boleh menerjemahkan dan menyampaikan kebijakan laku-baik atasannya kepada para bawahan untuk dikerjakan dengan berhasilguna (''effective'') dan mampu menghasilkan (''productive''). Oleh karena itu, seorang penyelia harus memiliki kemampuan yang ber[[kualitas|mutu]] tinggi dan mencakup [[keterampilan]] membina hubungan baik di antara atasan dan bawahan; keterampilan terhadap kegunaan dan peran kerja agar mampu bekerja dengan baik, [[kreativitas|berdayacipta]] (''creative''), berhasilguna, bermutu, mampu menghasilkan, [[efisiensi|berdayaguna]] (''efficient''), berturutkerja (''synergetic''), dan cerdas melakukan penyeliaan terhadap bawahan; keterampilan [[kecerdasan emosional|kecerdasan jiwa batiniah]] (''emotional intelligence'') serta pola pikir yang membina watak baik.
▲Kata
Tugas-tugas yang harus dijalankan oleh
▲== Tugas Supervisor dan Tanggug Jawab ==
▲Tugas-tugas yang harus dijalankan oleh [https://tugaskaryawan.com/tugas-supervisor/ supervisor] terbilang tidak mudah, sehingga tidak heran jika [https://www.pilihprofesi.com/gaji-supervisor/ gaji supervisor] sesuai dengan tugas serta tanggung jawabnya yang berat. Karena memiliki tanggung jawab jika terjadi hal – hal yang tidak sesuai dan harus melaporkan kepada manajer.
=== Tugas ===
* Menyampaikan kebijakan yang telah diberikan dari
▲* Mengatur karyawann saat bekerja.
▲* Menyampaikan kebijakan yang telah diberikan dari manajer diatasnya kepada karyawan dibawahnya.
* Melaksanakan tugas lapangan secara langsung.
*
* Menjaga karyawan agar selalu disiplin.
* Mengevaluasi dan melaporkan kinerja bawahan.
Baris 19 ⟶ 20:
* Merancang strategi kinerja jangka pendek.
* Membuat jadwal kerja karyawan di bawahnya.
* Memberikan
* Membuat rencana kerja harian, mingguan, dan bulanan.
=== Tanggung Jawab ===
* Sebagai penanggung jawab karyawannya.
* Memberikan penghargaan pada karyawaan yang dinilai baik dan berprestasi dalam bekerja.
* Memberikan usulan sebuah promosi naik jabatan bagi karyawan bawahanya yang berprestasi.
* Membuat perencanaan kerja perusahaan.
* Terus
* Melakukan
* Menghukum
== Catatan kaki ==
| |||