Spesifikasi pekerjaan: Perbedaan antara revisi

'''Spesifikasi pekerjaan''' atau '''spesifikasi jabatan''' ({{lang-en|job specification}}), merupakan pernyataan tertulis tentang syarat-syarat atau kualifikasi pendidikan, tingkat pengalaman, fisik, emosi, keterampilan teknis dan komunikasi yang diperlukan untuk melakukan suatu pekerjaan. [[Uraian jabatan]] dan spesifikasi pekerjaan merupakan bagian yang terintegrasi dalam [[analisis pekerjaan]]. Keduanya mendefinisikan pekerjaan sepenuhnya dan membimbing pemberi kerja maupun karyawan tentang cara melakukan seluruh proses seleksi karyawan, rekrutmen hingga penempatan karyawan pada posisi jabatan tertentu.

[[Sumber daya manusia]] atau yang biasa dirujuk dengan pegawai, merupakan aset utama dalam setiap organisasi/perusahaan, karena pegawai sangat menentukan keberhasilan organisasi dalam mewujudkan tujuannya. KarenaOleh karena itu, perusahaan berupaya untuk memperoleh pegawai dengan kompetensi baik dan sesuai dengan kebutuhan organisasi, agar pelaksanaan tugas dan pekerjaannya dapat dikerjakan secara optimal. Hal ini dapat dicapai dengan mengembangkan kualitas pegawai berdasarkan dengan hasil analisis pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.<ref>{{Cite journal|last=Hersona|first=Sonny|date=2012|title=Analisis Pengaruh Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian|url=|journal=Manajemen|volume=09|issue=3|pages=717|doi=}}</ref> Hal ini pula yang menjadi dasar spesifikasi pekerjaan sangat penting untuk dicantumkan dalam sebuah [[uraian jabatan]] dan [[analisis pekerjaan]].