Pegatron: Perbedaan antara revisi

Pada Januari 2008, [[ASUSTeK Computer]] memulai restrukturisasi besar-besaran dari operasinya, membelah menjadi tiga perusahaan independen:<ref>{{Cite web|title=Pegatron Corp.|url=https://asia.nikkei.com/Companies/Pegatron-Corp|access-date=2021-03-07|website=Nikkei Asia|language=en-GB}}</ref> '''[[Asus]]''' (berfokus pada komputer dan elektronik bermerek pihak pertama terapan); '''Pegatron''' (berfokus pada pembuatan papan induk dan komponen OEM); dan Unihan Corporation (berfokus pada manufaktur non-PC seperti casing dan moulding). <ref>{{cite news |url = http://www.pcpro.co.uk/news/151590/ASUS-splits-into-three |title = ASUS splits into three|access-date=1 April 2013 |publisher = PC Pro |date = 4 January 2008 }}</ref><ref>{{cite news |url = http://usatoday30.usatoday.com/tech/products/2008-05-13-ASUS-eee-laptop_N.htm |title = ASUS pins future on small and inexpensive laptop |access-date = 1 April 2013 |newspaper=USA Today |date = 16 May 2008}}</ref> Dalam proses restrukturisasi, restrukturisasi program pensiun yang sangat dikritik secara efektif menghilangkan saldo pensiun yang ada. Perusahaan membayar semua kontribusi yang sebelumnya dibuat oleh karyawan. <ref>{{cite web

Kantor eksekutif utama dan banyak aset Pegatron berlokasi di Taiwan.<ref>[https://www.pcper.com/news/General-Tech/ASUS-finally-bids-farewell-Pegatron ASUS FINALLY BIDS FAREWELL TO PEGATRON] {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20160301063749/http://www.pcper.com/news/General-Tech/ASUS-finally-bids-farewell-Pegatron |date=2016-03-01 }} posted by Jeremy Hellstrom April 18, 2012, </ref> Pada Maret 2010, Pegatron memiliki sekitar 5.646 karyawan yang ditempatkan di Taiwan, 89.521 di Tiongkok, 2.400 di Republik Ceko dan 200 di [[Amerika Serikat]], Meksiko, dan Jepang.<ref name=listingp/>{{Update inline|date=June 2021|reason=}} Pegatron memiliki pabrik di Taiwan, Republik Ceko, Meksiko dan Tiongkok, dan pusat layanan pelanggan di Amerika Serikat dan Jepang.<ref name=listingp/>

Sebagai bagian dari restrukturisasi perusahaan ASUSTeK Computer pada tahun 2007, Pegatron mengakuisisi Unihan Corporation ({{zh|t=永碩聯合國際股份有限公司}}) dari ASUSTeK pada Januari 2008. <ref>{{cite web| title= Listing Particulars| url= http://www.pegatroncorp.com/download/GDR_Listing_Particulars.pdf| archive-url= https://web.archive.org/web/20101127000350/http://pegatroncorp.com/download/GDR_Listing_Particulars.pdf| url-status= dead| archive-date= 2010-11-27}}</ref> Sejak 2008, Unihan Corporation telah menjadi [[anak perusahaan]] dari Pegatron Corporation yang merancang dan memproduksi komputer, [[periferal komputer]], dan produk audio-video.<ref name="auto"/>

Pada bulan Juni 2008, dengan sistem tanggung jawab perusahaan PUReCSR, Pegatron menjadi anggota EICC (Electronic Industry Citizenship Coalition), sebuah grup perusahaan di industri elektronik yang mendukung penerapan Kode Etik di seluruh elektronik dan teknologi informasi dan komunikasi. rantai pasokan, memastikan kondisi kerja yang aman, rasa hormat dan martabat kepada karyawan, dan proses manufaktur yang bertanggung jawab terhadap lingkungan.<ref>{{cite web|title=Pegatron Corp. EICC|url=http://www.pegatroncorp.com/sustainability/eicc.php|access-date=2011-05-30|archive-url=https://web.archive.org/web/20110526101331/http://www.pegatroncorp.com/sustainability/eicc.php|archive-date=2011-05-26|url-status=dead}}</ref> Sistem tanggung jawab perusahaan Pegatron ini, PUreCSR (yang merupakan singkatan dari <i>'''''P'''egatron & '''U'''nihan '''re'''duce, '''re'''use, '''re'''cycle, '''re'''covery, '''re'''place & '''re'''pair Corporate Social Responsibility</i>''), memenuhi standar internasional: Sistem Manajemen Lingkungan [[ISO 14001]], Sistem Manajemen Kesehatan & Keselamatan Kerja [[OHSAS 18001]], dan Sistem Manajemen Proses Zat Berbahaya QC 080000.<ref name="auto1">{{cite web|title= Pegatron Corp About PuRECSR|url= http://www.pegatroncorp.com/sustainability/aboutPUreCSR.php|access-date= 2011-05-30|archive-url= https://web.archive.org/web/20110912080704/http://www.pegatroncorp.com/sustainability/aboutPUreCSR.php|archive-date= 2011-09-12|url-status= dead}}</ref> Pada tanggal 18 Mei 2010, dewan direksi di Pegatron dengan suara bulat menyetujui untuk mengalokasikan sejumlah 0,5% dari laba bersih setiap tahun untuk amal.<ref name="auto1"/>

PEGA Design and Engineering adalah tim desain Pegatron yang awalnya bercabang dari tim desain [[ASUSTeK]]. PEGA D&E membantu klien Pegatron dalam pengembangan produk, termasuk [[riset pasar]], konseptualisasi, desain produk, studi bahan, dan produksi.<ref>{{cite web|title=PEGA D&E- About Us|url=http://www.pegadesign.com/en/about.html|access-date=2011-05-27|archive-url=https://web.archive.org/web/20170425065626/http://www.pegadesign.com/en/about.html|archive-date=2017-04-25|url-status=dead}}</ref><br>

Pada bulan Desember 2014, sebuah investigasi [[BBC]] mengungkap kondisi kerja yang buruk dan perlakuan buruk karyawan di pabrik Pegatron yang membuat produk [[Apple Inc.|Apple]] di dekat [[Shanghai]].<ref name=BBC>{{cite news|author=British Broadcasting Corporation |url=https://www.bbc.com/news/business-30532463 |title=Apple 'failing to protect Chinese factory workers' | work = [[British Broadcasting Corporation]] |date= 18 December 2014|access-date=22 December 2014|location=London}}</ref> Ditemukan staf yang dipaksa untuk bekerja delapan belas hari berturut-turut tanpa hari libur, pekerja tertidur di lini produksi selama shift yang berlangsung antara 12 dan 16 jam, lembur paksa, dan kamar asrama sempit yang memaksa dua belas pekerja untuk berbagi.<ref name=BBC /><ref name=TheAge>{{cite news|last1=Brian|first1=Chen|title=Apple iPhone factory working conditions exposed in documentary|url=http://www.theage.com.au/digital-life/digital-life-news/apple-iphone-factory-working-conditions-exposed-in-documentary-20141221-12bwhg.html|access-date=22 December 2014|publisher=[[The Age]]|date=22 December 2014|archive-date=2015-01-26|archive-url=https://web.archive.org/web/20150126084326/http://www.theage.com.au/digital-life/digital-life-news/apple-iphone-factory-working-conditions-exposed-in-documentary-20141221-12bwhg.html|dead-url=yes}}</ref>

Pada bulan Agustus 2016, [[China Labor Watch]] menerbitkan sebuah laporan yang menyatakan bahwa kondisi kerja tidak membaik sejak 2014. Rata-rata pekerja di pabrik Pegatron Shanghai bekerja 80 jam lembur sebulan. Lebih dari 62% pekerja bekerja lebih dari 100 jam lembur di bulan Maret 2016. Pekerja diharuskan melakukan hingga 1 jam sehari dari kerja lembur yang tidak dibayar. 64% pekerja magang departemen pemeliharaannya bekerja terlalu keras. Pada saat yang sama, lebih dari 96% pekerja Pegatron hanya menghasilkan upah minimum, jauh di bawah pendapatan rata-rata Shanghai meskipun ada jam lembur ekstra yang mereka lakukan.<ref>{{Cite web|url=http://www.chinalaborwatch.org/upfile/2016_08_23/Pegatron-report%20FlAug.pdf|title=Apple Making Big Profits but Chinese Worker's Wage on the Slide|date=23 August 2016|website=China Labor Watch|access-date=1 February 2018|archive-date=2020-11-20|archive-url=https://web.archive.org/web/20201120045724/http://www.chinalaborwatch.org/upfile/2016_08_23/Pegatron-report%20FlAug.pdf|dead-url=yes}}</ref><ref>{{Cite web|url=https://qz.com/767087/apple-is-under-fire-for-excessive-overtime-and-illegal-working-conditions-in-another-chinese-factory/|title=Apple is under fire for "excessive overtime" and illegal working conditions in another Chinese factory|date=25 August 2016|website=Quartz|access-date=1 February 2018}}</ref>