Angkatan kerja: Perbedaan antara revisi

Konten dihapus Konten ditambahkan
Bayu rmdn (bicara | kontrib)
menambahkan isi artikel
k Mengembalikan suntingan oleh 103.158.253.29 (bicara) ke revisi terakhir oleh 202.51.58.9
Tag: Pengembalian
 
(7 revisi perantara oleh 6 pengguna tidak ditampilkan)
Baris 1:
'''Angkatan kerjaKerja''' (kadang-kadang disebut kelompok Kerjakerja) adalah [http://ellopedia.blogspot.co.id/2010/09/kelompok-kerja.html kelompok pekerja] adalah suatu kelompok yang terdiri dari beberapa [[Manusia|orang]] dalam suatu [[pekerjaan]]. Hal ini umumnya digunakan untuk menyebut orang-orang yang bekerja secara bersama untuk satu [[perusahaan]] atau [[industri]], tetapi hal ini juga dapat diterapkan pada wilayah [[geografi]]s seperti [[kota]], [[negara bagian]], [[negara]], dan lain-lain. [[Tenaga kerja]] dari suatu [[negara]] baik yang bekerja dan [[pengangguran]]. '''Tingkat partisipasi angkatan kerja''', '''TPAK''' (atau '''tingkat kegiatan ekonomi''', '''EAR'''), adalah rasio antara angkatan kerja dan ukuran keseluruhan kelompok mereka (penduduk nasional rentang usia yang sama). Istilah umumnya tidak termasuk [[pengusaha]] atau [[manajemen]], dan dapat menyiratkan mereka yang terlibat dalam kerja manual. Ini juga berarti semua orang yang tersedia untuk bekerja. AkantetapiAkan tetapi, apabila angka TPAK kecil maka dapat diduga bahwa penduduk usia kerja banyak yang tergolong bukan angkatan kerja baik yang sedang [[sekolah]] maupun mengurus rumah tangga dan lainnya. Dengan demikian angka TPAK dipengaruhi oleh faktor jumlah penduduk yang masih bersekolah dan penduduk yang mengurus rumah tangga.<ref>Muta'ali,Lutfi.(2015).Teknik Analisis Regional untuk Perencanaan Wilayah, Tata Ruang, dan Lingkungan.Yograkarta:Badan Penerbit Fakultas Geografi (BPFG) Universitas Gajah Mada</ref>
 
Adapun dalam mengetahui TPAK dapat di hitung menggunakan rumus berikut ini:
Baris 15:
=== Pemiskinan angkatan kerja ===
Pemiskinan angkatan kerja dapat terjadi ketika pertumbuhan ketenagakerjaan tidak disertai dengan peningkatan produktivitas tenaga kerja. Kondisi ini menyebabkan upah tidak meningkat sehingga penghasilan dari angkatan kerja tidak mengalami peningkatan sama sekali. Pertumbuhan ketenagakerjaan yang berkelanjutan hanya dapat terjadi ketika semua sumber pertumbuhan seimbang. Manfaat atas produktivitas tenaga kerja hanya akan diperoleh oleh angkatan kerja yang sedang bekerja dengan lapangan kerja yang terbatas. Kondisi ini membuat kesenjangan sosial antar angkatan kerja meningkat. Tidak adanya penerapan teknologi terkini juga membuat angkatan kerja yang memiliki pendidikan dan keterampilan baru juga tidak terlalu digunakan. Keterampilan angkatan kerja yang rendah juga membuat [[investasi]] tidak menghasilkan penggunaan kapasitas fisik yang tidak terlalu baik.<ref>{{Cite book|last=Organisasi Perburuhan Internasional|date=2017|url=http://www.oit.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---ilo-jakarta/documents/publication/wcms_613626.pdf|title=Laporan Ketenagakerjaan Indonesia 2017: Memanfaatkan Teknologi untuk Pertumbuhan dan Penciptaan Lapangan Kerja|location=Jakarta|publisher=i Kantor Perburuhan Internasional|isbn=978-92-2-830888-4|pages=4|url-status=live}}</ref>
 
== Pengembangan ==
Pengembangan angkatan kerja dilandasi oleh kebijakan [[pemerintah]] untuk mengembangkan tenaga kerja yang terampil. Pengembangan angkatan kerja dapat dilakukan dengan ketersediaan pendidikan yang berkualitas sebagai landasan untuk pelatihan angkatan kerja di masa depan. Pengembangan angkatan kerja disesuaikan dengan kebutuhan keterampilan bagi kebutuhan perusahaan dan pasar kerja. Tujuan pengembangan angkatan kerja adalah membuat tenaga kerja memiliki kemampuan penyesuaian yang tinggi sehingga dapat sejalan dengan perubahan teknologi dan pasar. Selain itu, pengembangan tenaga kerja juga bertujuan untuk menyiapkan kebutuhan keterampilan di masa depan.<ref>{{Cite book|last=International Labour Organization|date=2015|url=https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---ilo-jakarta/documents/publication/wcms_348194.pdf|title=Angkatan Kerja yang Terampil untuk Pertumbuhan yang Kuat, Berkelanjutan dan Seimbang|location=Jakarta|publisher=Kantor Perburuhan Internasional|isbn=978-92-2-824278-2|pages=1|url-status=live}}</ref>
 
== Pranala luar ==