Komunikasi di tempat kerja: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Sheisheila (bicara | kontrib) sunting 14 |
Wagino Bot (bicara | kontrib) |
||
| (4 revisi perantara oleh 3 pengguna tidak ditampilkan) | |||
Baris 1:
{{Yatim|Oktober 2022}}
'''Komunikasi di tempat kerja''' adalah sebuah proses pertukaran [[informasi]] dan ide, baik dilakukan secara [[Verbalisme|verbal]] maupun [[non-verbal]] antara satu orang ataupun kelompok dengan orang tau kelompok lain dalam sebuah organisasi [[Eksternalitas|eksternal]] maupun internal. Sebuah komunikasi memang sebuah kegiatan yag sangat diperlukan dalam menyelesaikan sebuah pekerjaan, serta untuk membangun rasa kepercayaan satu sama lain serta meningkatkan [[produktivitas]].
Baris 18 ⟶ 19:
Dalam menyampaikan sebuah pesan dapat tergantung pada keterampilan seorang komunikator itu sendiri, seperti keterampilan dalam berpresentasi, bernegosiasi dan juga dapat keterampilan dalam menulis. Sebuah komunikasi yang sukses dapat dilihat dari seberapa banyak informasi yang dapat dipahami oleh seorang karyawan dalam sebuah perusahaan. Dalam hal tersebut seroang karyawan harus dapat meluangkan waktunya untuk dapat memahami maksud dari pesan komunikasi tersebut.
Seiring berjalannya waktu, sebuah perusahaan juga harus up date dalam hal melengkapi alat yang digunakan untuk berkomunikasi. Beberapa diantaranya adalah [[EMAIL|email]], [[blog]], [[pesan instan]], dan juga bisa merupakan platform online seperti [[Facebook (jejaring sosial)|Facebook]] dan [[Twitter]]. Penting diingat saat mengirim suah sura elektronik, [[Faksimile|faks]] atau surat bukan berarti kita sudah melakukan sebuah komunikasi. Komunikasi melalui surat elektronik ini terjadi hanya saja ketika pesan telah terkirim, diterima dan juga dipahami oleh penerima, maka fenomena ini bisa dikatakan sebagai komunikasi.
== Referensi ==
[[Kategori: Komunikasinya]]
[[Kategori:Tempat kerja]]
| |||