Pelatihan: Perbedaan antara revisi

Jelajahi riwayat secara interaktif

← Revisi sebelumnya

Konten dihapus Konten ditambahkan

VisualTeks wiki

Revisi per 27 Desember 2021 23.36 sunting Budi wijayarto (bicara \| kontrib) 23 suntingan Tidak ada ringkasan suntingan Tag: kemungkinan spam pranala VisualEditor ← Revisi sebelumnya		Revisi terkini sejak 18 Februari 2024 00.06 sunting balikkan Bebasnama (bicara \| kontrib) 4.229 suntingan Tidak ada ringkasan suntingan Tag: Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler
(25 revisi perantara oleh 17 pengguna tidak ditampilkan)
Baris 1: {{untuk\|hal terkait pelatihan\|Kursus}} {{short description\|Lembaga pelatihan kerja masyarakat}} [[Berkas:Christer Fuglesang underwater EVA simulation for STS-116.jpg\|\|thumb\|right\|Pelatihan seorang astronot di kolam ''neutral buoyancy'' yang mensimulasikan kondisi gravitasi mikro]] [[Berkas:Pelatihanpenggunaaplikasi.JPG\|jmpl\|ka\|257px\|[[Berkas:Pembicara seminar membawakan pelatihan.jpg\|al=Pembicara seminar sedang membawakan materi pelatihan\|jmpl]]Suasana sebuah '''pelatihan''' penggunaan aplikasi berbasis [[komputer]]]]▼ [[File:Alpinistide treening Paldiski pangal.jpg\|thumb\|right\|Pelatihan mendaki gunung di Estonia]] '''Pelatihan''' atau dipanggil ('''''LPK''''') '''Lembaga Pelatihan Kerja''', adalah suatu lembaga pelatihan yang memberikan latihan keterampilan bagi masyarakat yang sertifikatnya dapat digunakan untuk mencari lowongan pekerjaan. Saat ini, LPK bersama [[Kursus\|LKP]], telah dinaungi oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan Kementerian Pendidikan Republik Indonesia.▼ [[File:Sommer des Wissens 2019 (48115786576).jpg\|thumb\|right\|Pelatihan dapat dilanjutkan dengan pengujian demi sertifikasi, contohnya sertifikasi keterampilan [[pengelasan\|tukang las]]]] ▲[[Berkas:Pelatihanpenggunaaplikasi.JPG\|jmpl\|ka\|~~257px\|[[Berkas:Pembicara seminar membawakan pelatihan.jpg\|al=Pembicara seminar sedang membawakan materi pelatihan\|jmpl]]~~Suasana sebuah '''pelatihan''' penggunaan aplikasi berbasis [[komputer]]]] '''Pelatihan''' atau '''penggladian''' adalah kegiatan melatih atau mengembangkan suatu [[keterampilan]] dan [[pengetahuan]] kepada diri sendiri atau orang lain, yang terkait dengan [[kompetensi]] tertentu yang dianggap berguna. Pelatihan mempersiapkan peserta latihan untuk mengambil jalur ~~btindakan~~profesi tertentu yang ~~dilukiskan~~disesuaikan ~~oleh~~dengan [[teknologi]] dan [[organisasi]] tempat bekerja, dan membantu peserta memperbaiki ~~prestasi~~kecakapan dalam kegiatannya terutama mengenai pengertian dan keterampilan. (<ref>Rolf P. Lynton dan Udai Pareek—Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja, Pustaka Binaman Jakarta 1998)</ref> == Pengertian Pelatihan dalam Manajemen Sumberdaya Manusia == Baris 22 ⟶ 25: == Tujuan Dan Manfaat Pelatihan == Menurut Cut Zurnali (2004), the goal of training is for employees to master knowledge, skills, and behaviors emphasized in training programs and to apply them to their day-to-day activities. Hal ini berarti bahwa tujuan pelatihan adalah agar para pegawai dapat menguasai pengetahuan, keahlian dan perilaku yang ditekankan dalam program-program pelatihan dan untuk diterapkan dalam aktivitas sehari-hari para karyawan. ~~[https://budiwe.com/training-dan-pelatihan-jogja/~~ Pelatihan] juga mempunyai pengaruh yang besar bagi pengembangan perusahaan. Cut Zurnali (2004) memaparkan beberapa manfaat pelatihan yang diselenggarakan oleh perusahaan yang dikemukakan oleh Noe, Hollenbeck, Gerhart, Wright (2003), yaitu: Baris 40 ⟶ 43: * Ketiga, individual analysis (analisis individual): Menentukan seberapa baik setiap pekerja atau karyawan yang sedang melakukan tugas dalam menyelesaikan tugasnya. Menurut Dessler (edisi terjemahan:1997:263), ~~[https://www.mditack.co.id/pelatihan-karyawan/~~ Pelatihan memberikan karyawan] baru atau lama suatu keterampilan yang mereka butuhkan untuk menjalankan pekerjaan mereka. Dengan demikian pelatihan berarti menunjukkan seorang masinis bagaimana mengoperasikan mesin barunya, bagi seorang juru jual baru, bagaimana menjual produk perusahaannya, atau bagi seorang penyelia baru bagaimana mewawancarai dan menilai karyawan. == Indikasi Keberhasilan Suatu Program Pelatihan == Baris 49 ⟶ 52: Untuk mengetahui terjadi tidaknya perubahan tersebut dilakukan penilaian atau evaluasi atas pelaksanaan pelatihan tersebut. == Lembaga Pelatihan Kerja == ▲'''Lembaga Pelatihan Kerja''' ~~atau dipanggil~~ ('''''LPK''''') ~~'''Lembaga Pelatihan Kerja''',~~ adalah suatu lembaga pelatihan yang memberikan latihan keterampilan bagi masyarakat yang sertifikatnya dapat digunakan untuk mencari lowongan pekerjaan. Saat ini, LPK bersama [[Kursus\|LKP]], telah dinaungi oleh [[Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia]] dan [[Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia]].{{butuh rujukan}} == Referensi ==