Buruh: Perbedaan antara revisi

Jelajahi riwayat secara interaktif

← Revisi sebelumnya

Konten dihapus Konten ditambahkan

VisualTeks wiki

Revisi per 2 Januari 2022 00.50 sunting Budi wijayarto (bicara \| kontrib) 23 suntingan k →Turnover / Perputaran Tag: kemungkinan spam pranala VisualEditor ← Revisi sebelumnya		Revisi terkini sejak 15 November 2024 00.50 sunting balikkan Gibranalnn (bicara \| kontrib) 1.614 suntingan →Buruh, karyawan dan buruh pabrik Tag: Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler
(26 revisi perantara oleh 17 pengguna tidak ditampilkan)
Baris 1: {{More footnotes\|date=April 2022}} {{Buruh}} [[Berkas:Buruh Hariadhi.jpg\|200px\|jmpl\|Buruh pengangkut beras di Museum Bank Indonesia.]] '''Buruh''', '''~~pekerja~~Pekerja''', '''~~pegawai~~Pegawai''', '''~~tenaga~~Tenaga kerja''', '''Anak buah''' atau '''~~karyawan~~Karyawan''' pada dasarnya adalah [[manusia]] yang menggunakan tenaga dan kemampuannya untuk mendapatkan balasan berupa pendapatan baik berupa uang maupun bentuk lainnya kepada Pemberi [[Kerja]] atau [[~~pengusaha~~Pengusaha]] atau [[~~majikan~~Majikan]].<ref>[http://www.oxforddictionaries.com/definition/english/working-class working class] {{Webarchive\|url=https://web.archive.org/web/20160805013920/http://www.oxforddictionaries.com/definition/english/working-class \|date=2016-08-05 }}. Oxford Dictionaries. Retrieved 8 May 2014.</ref> Pada dasarnya, buruh, pekerja, tenaga kerja, maupun karyawan adalah sama. Namun dalam kultur Indonesia, "Buruh" berkonotasi sebagai pekerja rendahan, hina, kasaran, dan sebagainya.{{butuh rujukan}} sedangkan pekerja, tenaga kerja, dan karyawan adalah sebutan untuk buruh yang lebih tinggi, dan diberikan cenderung kepada buruh yang tidak memakai otot tetapi otak dalam melakukan kerja.{{butuh rujukan}} Akan tetapi, pada intinya sebenarnya keempat kata ini sama mempunyai arti satu yaitu pekerja. Hal ini terutama merujuk pada Undang-undang Ketenagakerjaan, yang berlaku umum untuk seluruh pekerja maupun pengusaha di Indonesia. Baris 72 ⟶ 73: == Buruh, karyawan dan buruh pabrik == Buruh selama ini dipersepsikan sebagai kelompok pekerja di pabrik yang berjumlah ratusan hingga ribuan orang. Dengan kekuatan kuantitatif yang dimiliki oleh buruh, asosiasi yang menaungi mereka memiliki kekuatan untuk mendapatkan posisi tawar saat berhadapan dengan pemilik perusahaan ataupun pemerintah. Baris 84 ⟶ 86: Buruh adalah orang yang bekerja untuk orang lain, sedangkan karyawan bekerja untuk suatu lembaga atau instansi atau perusahaan. Sedangkan karyawan (~~[[Bahasa~~{{lang-en\|functionary}},<ref>{{Cite ~~Inggris]]~~book\|last=Bourchier\|first=David\|date=2014\|url=https://books.google.co.id/books?id=ESXfBQAAQBAJ&hl=id&source=gbs_navlinks_s\|title=Illiberal Democracy in Indonesia: The Ideology of the Family State\|publisher=Routledge\|isbn=9781135042219\|url-status=live}}</ref> namun kerap diterjemahkan sebagai ''employee'' atau '~~employee~~''pegawai''') terikat dalam kontrak kerja dengan lembaga atau perusahaan atau instansi. Ada kontrak tertulis yang ditandatangani kedua belah pihak. Ada gaji yang dibayar. Ada tunjangan yang ditambahkan. Ada fasilitas yang diberikan. Jumlah karyawan lebih dari seorang. Bekerja dalam kurun waktu yang telah ditentukan. Walaupun si karyawan kenal dengan pemilik perusahaan, niscaya tidak ada hubungan apa-apa antara keduanya. Karyawan hanya memiliki dan menjalin ikatan dengan Bagian Sumber Daya Manusia atau Bagian Personalia. Gajinya diatur oleh orang-orang bagian ini yang memiliki status yang sama dengan orang lain di perusahaan tersebut: sebagai karyawan. Itulah sebabnya pekerja di Hong Kong dan Taiwan lebih senang disebuh sebagai Buruh Migran Indonesia (BMI) alih-alih Tenaga Kerja Indonesia (TKI) ataupun Tenaga Kerja Wanita (TKW). Karena mereka memahami betul arti buruh menurut pengertian bahasa dan budaya Indonesia. Pekerja pabrik bisa saja diartikan sebagai buruh. Istilahnya buruh pabrik ([[Bahasa Inggris]]: '''''factory labour'''''), buruh yang bekerja di pabrik. == Jumlah Tenaga Kerja di Indonesia == Menurut data BPS Jumlah Tenaga Kerja di Indonesia berjumlah 135,30 Juta orang. Mayoritas Tenaga Kerja RI dari Sektor Informal pada Agustus 2022 Jumlah pekerja informal di Indonesia sebanyak 80,24 juta orang atau setara 59,31% pada Agustus 2022. Sementara, pekerja formal sebanyak 55,06 juta orang atau 40,69%. Tenaga kerja Indonesia masih didominasi oleh sektor informal hingga Agustus 2022. Berdasarkan data Badan Pusat Statistik (BPS), ada 80,24 juta orang yang bekerja di sektor informal. Jumlah tersebut setara dengan 59,31% dari total penduduk bekerja di dalam negeri yang sebanyak 135,3 juta orang. Sedangkan, sisanya sebanyak 55,06 juta jiwa atau 40,69% bekerja di sektor formal. Dibandingkan pada Februari 2022, proporsi pekerja di sektor informal mengalami penurunan 0.66% poin. Persentasenya juga turun 0,14% poin. dibandingkan setahun sebelumnya. Sebaliknya, proporsi pekerja di sektor formal mengalami kenaikan 0,66% poin dibandingkan pada Februari 2022. Secara tahunan, proporsi pekerja di sektor tersebut meningkat 0,14% poin. Besarnya persentase pekerja informal seiring dengan masih rendahnya tingkat pendidikan di dalam negeri. Selain itu, masih banyak perusahaan kecil menengah yang belum mampu meningkatkan skala ekonominya dan mengembangkan keterampilan pekerjanya. Lebih lanjut, digitalisasi mendorong banyak anak muda mencari pekerjaan lebih fleksibel. Mereka cenderung enggan bekerja di pabrik dan kantor. Walau demikian, para pekerja di sektor informal punya tingkat risiko kerja yang cukup tinggi. Ini mulai dari ketidakpastian pendapatan, upah minim, hingga tak memiliki perlindungan sosial. == Karyawan baru == Baris 210 ⟶ 224: Toly (2001) menyatakan tingkat keinginan berpindah yang tinggi para staf akuntan telah menimbulkan biaya potensial untuk Kantor Akuntan Publik (KAP). Pendapat ini menunjukkan bahwa intensi turnover merupakan bentuk keinginan karyawan untuk berpindah ke perusahaan lain. Handoko (2000:322) menyatakan, ”Perputaran (turnover) merupakan tantangan khusus bagi pengembangan sumber daya manusia. Karena kejadian-kejadian tersebut tidak dapat diperkirakan, kegiatan-kegiatan pengembangan harus mempersiapkan setiap saat pengganti karyawan yang keluar. Di lain pihak, dalam kasus nyata, program pengembangan perusahaan yang sangat baik justru meningkatkan intensi turnover~~. Perusahaan harus beruapaya untuk [https://budiwe.com/cara-mempertahankan-karyawan/ mempertahankan Karyawan] dalam menekan Tingkat Turnover~~. == Faktor Pertimbangan Upah dan kondisi perusahaan == Baris 566 ⟶ 580: == Bacaan == * Ford, Glen (February 2015). [http://therealnews.com/t2/index.php?option=com_content&task=view&id=31&Itemid=74&jumival=13281 Capitalism's War on Democracy] {{Webarchive\|url=https://web.archive.org/web/20150506061540/http://therealnews.com/t2/index.php?option=com_content&task=view&id=31&Itemid=74&jumival=13281 \|date=2015-05-06 }}. "Black Agenda Report's Glen Ford says capitalism's greatest foes are an organized and united working class." ''[[The real news network]]'' * {{cite news\|title= Why workers can change the world\|url= http://www.socialistreview.org.uk/article.php?articlenumber=11839\|last= Blackledge\|first= Paul \|year= 2011\|journal= Socialist Review ''364''\|location= London\|access-date= 2015-04-28\|archive-date= 2011-12-10\|archive-url= https://web.archive.org/web/20111210115927/http://www.socialistreview.org.uk/article.php?articlenumber=11839\|dead-url= yes}} * Engels, Friedrich, ''Condition of the Working Class in England [in 1844]'', Stanford University Press (1968), trade paperback, ISBN 0-8047-0634-4 Numerous other editions exist; first published in German in 1845. Better editions include a preface written by Engels in 1892. * Ernest Mandel, [http://www.marxists.org/archive/mandel/19xx/xx/neocap.htm Workers under Neo-capitalism] Baris 581 ⟶ 595: == Pranala luar == * [https://ilmuteknik.id/fakta-dan-realita-pekerja-bangunan-di-indonesia/ Fakta dan Realita Pekerja Bangunan di Indonesia / Mahasiswa] * [https://uangteman.com/blog/berita-bisnis/kerja-partime-untuk-pelajar/ Kerja Part Time Untuk Pelajar / Mahasiswa]{{Pranala mati\|date=Juni 2021 \|bot=InternetArchiveBot \|fix-attempted=yes }} * [http://cwcs.ysu.edu/ The Center for Working-Class Studies at Youngstown State University] * [http://www.ilwch.rutgers.edu/ International Labor and Working-Class History Journal] {{Webarchive\|url=https://web.archive.org/web/20090112224830/http://www.ilwch.rutgers.edu/ \|date=2009-01-12 }} Baris 593 ⟶ 607: * [http://www.rebelgraphics.org/workingclassliterature.html List of Working Class Literature] * [http://www.rebelgraphics.org/workingclassmovies.html List of Working Class Videos — Movies, and Documentaries] * [http://paulofreirefinland.org Paulo Freire Research Center–Finland] {{Webarchive\|url=https://web.archive.org/web/20070927031427/http://paulofreirefinland.org/ \|date=2007-09-27 }} * [http://www.bbc.co.uk/archive/working/ BBC Archive collection of TV & Radio programmes about Working Class Britain] * [http://www.theguardian.com/commentisfree/2014/mar/26/caring-curse-working-class-austerity-solidarity-scourge Caring too much. That's the curse of the working classes]. [[David Graeber]] for ''[[The Guardian]].'' March 2014. Baris 605 ⟶ 619: * [http://staff.uny.ac.id/sites/default/files/132318574/Menakar%20kesejahteraan%20buruh.pdf Menakar Kesejahteraan Buruh] * http://www.putra-putri-indonesia.com/alasan-phk.html *https://budiwe.com/cara-mempertahankan-karyawan/ [[Kategori:Buruh\| ]]