Pelatihan: Perbedaan antara revisi

Jelajahi riwayat secara interaktif

← Revisi sebelumnya

Konten dihapus Konten ditambahkan

VisualTeks wiki

Revisi per 2 Mei 2023 13.33 sunting Puguhgrc (bicara \| kontrib) 11 suntingan →Lembaga Pelatihan Kerja Tag: Dikembalikan kemungkinan spam pranala VisualEditor ← Revisi sebelumnya		Revisi terkini sejak 16 November 2024 04.53 sunting balikkan Reno-Sifana (bicara \| kontrib) 1.445 suntingan Memperbaiki Artikel Tag: VisualEditor
(7 revisi perantara oleh 7 pengguna tidak ditampilkan)
Baris 7: '''Pelatihan''' adalah kegiatan melatih atau mengembangkan suatu [[keterampilan]] dan [[pengetahuan]] kepada diri sendiri atau orang lain, yang terkait dengan [[kompetensi]] tertentu yang dianggap berguna. ~~[https://training-grc.com~~ Pelatihan] mempersiapkan peserta latihan untuk mengambil jalur profesi tertentu yang disesuaikan dengan [[teknologi]] dan [[organisasi]] tempat bekerja, dan membantu peserta memperbaiki kecakapan dalam kegiatannya terutama mengenai pengertian dan keterampilan.<ref>Rolf P. Lynton dan Udai Pareek—Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja, Pustaka Binaman Jakarta 1998</ref> == Pengertian Pelatihan dalam Manajemen Sumberdaya Manusia == Baris 54: == Lembaga Pelatihan Kerja == '''Lembaga Pelatihan Kerja''' ('''LPK''') adalah suatu ~~[https://training-grc.com~~ lembaga pelatihan] yang memberikan latihan keterampilan bagi masyarakat yang sertifikatnya dapat digunakan untuk mencari lowongan pekerjaan. Saat ini, LPK bersama [[Kursus\|LKP]], telah dinaungi oleh [[Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia]] dan [[Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia]].{{butuh rujukan}} == Referensi == {{Reflist}} == Daftar pustaka == # Bernardin And Russell, 1998, Human Resource Management, Second Edition, Singapore, McGraw-Hill Book Co # Cascio, F. Wayne, 2003, Human Resource Management Productivity, Quality of Work Life, Profits, Sixth Edition, McGraw-Hill Irwin, Boston