Komitmen organisasi: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Tidak ada ringkasan suntingan |
|||
(5 revisi perantara oleh 4 pengguna tidak ditampilkan) | |||
Baris 2:
{{rapikan}}
{{riset asli}}
'''Komitmen organisasi''' adalah suatu keadaan psikologis karyawan
== Definisi ==
Baris 8:
Beberapa definisi komitmen organisasi telah dikemukakan oleh para ahli:
* '''Cut Zurnalis (2010)''': Keadaan psikologis yang
* '''L. Mathis & John H. Jackson''': Tingkat di mana karyawan yakin dan menerima tujuan organisasi, serta berkeinginan untuk tinggal bersama atau meninggalkan perusahaan.
* '''Griffin''': Sikap yang mencerminkan sejauh mana seorang individu mengenal dan terikat pada organisasinya.
Baris 16:
** Keyakinan tertentu, dan penerimaan nilai dan tujuan organisasi.
== Komponen komitmen organisasi ==
Menurut Meyer & Allen (1993), Curtis & Wright (2001), dan S.G.A. Smeenk et al. (2006), komitmen organisasi terdiri dari tiga komponen:
* '''Komitmen Afektif''': Keterikatan emosional karyawan pada organisasi.
* '''Komitmen Kontinu''': Pertimbangan karyawan tentang biaya yang terkait dengan meninggalkan organisasi.
* '''Komitmen Normatif''': Tekanan sosial yang dirasakan karyawan untuk tetap bersama organisasi.
== Faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi ==
Beberapa faktor yang dapat memengaruhi komitmen organisasi antara lain:
* '''Karakteristik karyawan''': Kepribadian, nilai, dan kebutuhan karyawan.
* '''Karakteristik organisasi''': Budaya organisasi, kepemimpinan, dan praktik manajemen sumber daya manusia.
* '''Lingkungan kerja''': Dukungan sosial, peluang pengembangan, dan tingkat gaji.
== Referensi ==
Baris 64 ⟶ 38:
# Hom, P. & Griffeth, R., 1995. Employee turnover, Cincinnati, OH: Southwestern
# S.G.A. Smeenk, R.N. Eisinga, J.C. Teelken and J.A.C.M. Doorewaard, 2006, The effects of HRM practices and antecedents on organizational commitment among university employees, International Journal. of Human Resource Management 17
#Luthan, F. (2005). Organizational behavior. New Jersey: Prentice Hall
#Mathis, L. M., & Jackson, J. H. (2003). Human resource management. Mason, OH: South-Western College Publishing.
#Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1993). Commitment to the organization and organizational citizenship behaviors: A daily analysis of individual and group influences. Journal of Applied Psychology, 78(3), 563-578.
# Sumber-sumber lain
|