Komitmen organisasi: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Cara Tjara (bicara | kontrib) k perbaikan ejaan |
Tidak ada ringkasan suntingan |
||
Baris 2:
{{rapikan}}
{{riset asli}}
'''Komitmen organisasi''' adalah suatu keadaan psikologis karyawan yang menunjukkan keterikatan dan loyalitasnya terhadap organisasi tertentu serta memiliki tujuan dan keinginan untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Menurut '''Stephen P. Robbins''', keterlibatan pekerjaan yang tinggi berarti memihak pada pekerjaan tertentu seseorang individu. Komitmen organisasi yang tinggi berarti memihak organisasi yang merekrut individu tersebut. Dalam organisasi [[sekolah]], guru merupakan tenaga profesional yang berhadapan langsung dengan siswa, maka guru dalam menjalankan tugasnya sebagai pendidik mampu menjalankan kebijakan-kebijakan dengan tujuan-tujuan tertentu dan mempunyai komitmen yang kuat terhadap sekolah.
== Definisi ==
Baris 16:
** Keyakinan tertentu, dan penerimaan nilai dan tujuan organisasi.
== Komponen
Menurut Meyer & Allen (1993), Curtis & Wright (2001), dan S.G.A. Smeenk et al. (2006), komitmen organisasi terdiri dari tiga komponen:
Baris 23:
* '''Komitmen Normatif''': Tekanan sosial yang dirasakan karyawan untuk tetap bersama organisasi.
== Faktor-faktor yang
Beberapa faktor yang dapat memengaruhi komitmen organisasi antara lain:
| |||