Organisasi Pelayanan Manusia: Perbedaan antara revisi

Jelajahi riwayat secara interaktif

Konten dihapus Konten ditambahkan

VisualTeks wiki

Revisi per 26 April 2010 22.56 sunting 87afra (bicara \| kontrib) 145 suntingan baru		Revisi terkini sejak 26 November 2023 06.56 sunting balikkan Ifah36 (bicara \| kontrib) 107 suntingan edit Tag: VisualEditor Tugas pengguna baru Newcomer task: copyedit
(34 revisi perantara oleh 13 pengguna tidak ditampilkan)
Baris 1: {{~~inuse~~rapikan}} '''Organisasi ~~pelayanan~~Pelayanan ~~manusia~~Manusia''' (''Human Service Organization'') ~~adalah~~merupakan [[organisasi]] yang ~~memiliki~~bergerak ~~fungsi~~di ~~utama~~bidang ~~mempertahankan~~penyediaan ~~atau~~layanan ~~meningkatkan~~bagi ~~kesejahteraan~~kebutuhan ~~individu~~[[manusia]]. ~~dengan membentuk atau mengubah atribut pribadi mereka.~~{{fact}} [[Berkas:Intensivstation (01) 2007-03-03.jpg\|jmpl\|270px\|Rumah Sakit merupakan salah satu bentuk Organisasi Pelayanan Manusia]] ==Klasifikasi==▼ Menurut Hasenfeld, organisasi pelayanan manusia dapat diklasifikasikan berdasarkan dua hal:▼ == Definisi == # Tipe klien yang dibantu▼ '''Organisasi Pelayanan Manusia''' adalah organisasi yang memiliki fungsi utama mempertahankan atau meningkatkan [[kesejahteraan]] individu dengan membentuk atau mengubah [[atribut pribadi]] mereka. # Teknologi Transformasi yang diterapkan▼ == Tujuan == Organisasi Pelayanan Manusia bertujuan untuk menjawab perubahan yang bersifat siklikal dalam kehidupan manusia untuk menjaga kemakmuran diri mereka<ref>Hasenfeld, Yeheskel. 2010. Human Services As Complex Organizations. Los Angeles: Sage Publication, p. 19</ref>. Perubahan siklikal tersebut antara lain bersifat administratif seperti perubahan jenjang pendidikan atau karir atau perubahan kondisi kesehatan. Organisasi Pelayanan Manusia yang berada di masing-masing elemen birokrasi baik publik maupun swasta berupaya untuk melayani masyarakat dalam proses transisi tersebut<ref>Hasenfeld, Yeheskel. 2010. Human Services As Complex Organizations. Los Angeles: Sage Publication, p. 19</ref>. == Klasifikasi Hasenfeld == ▲Menurut Hasenfeld, organisasi pelayanan manusia dapat diklasifikasikan berdasarkan dua hal:{{fact}} ▲#* Tipe klien yang dibantu{{fact}} a. Berfungsi Normal Seorang [[klien]] dikatakan berfungsi normal apabila tidak terdapat masalah atau gangguan pada dirinya yang menghambatnya dalam menjalankan peran.{{fact}} b. Fungsi Terganggu Seorang klien dikatakan terganggu fungsinya apabila terdapat masalah atau gangguan pada dirinya yang menghambatnya dalam menjalankan peran.{{fact}} ▲#* [[Teknologi]] Transformasi yang diterapkan{{fact}} a. Memproses Orang (''People-Processing'') Bertujuan mentransformasikan klien dengan tidak mengubah atribut personalnya, tetapi memberi label pada status yang akan menimbulkan respon dari [[unit sosial]] lain. {{fact}} b. Mempertahankan Orang Bertujuan mencegah, mempertahankan, atau memperlambat kemunduran kondisi sejahtera klien.{{fact}} c. Mengubah Orang Bertujuan mengubah secara langsung atribut personal klien untuk meningkatkan kondisi sejahtera mereka.{{fact}} ▲== Klasifikasi Dunham == Menurut [[Arthur Dunham]], oranisasi pelayanan manusia dapat diklasifikasikan berdasarkan tiga hal:{{fact}} * Berdasarkan naungan{{fact}} a. [[Organisasi Pemerintah]] (Government Organization/GO) b. [[Organisasi Non-Pemerintah]] (Non-Government Organization/NGO) * Berdasarkan bidang kegiatan{{fact}} a. [[Kesejahteraan Anak]] b. [[Kesejahteraan Wanita]] c. [[Kesehatan Mental]] d. [[Disabilitas]] e. Lain-lain * Berdasarkan letak Geografis{{fact}} a. [[Lokal]] b. [[Regional]] c. [[Nasional]] d. [[Internasional]] == Karakteristik == Ada beberapa karakteristik, diantaranya:{{fact}} # Material dasarnya adalah manusia # Tujuannya bersifat problematik dan tidak jelas # Teknologi yang digunakan bersifat tidak pasti # Kegiatan inti adalah relasi antara staf dan klien # Kurang memiliki ukuran-ukuran efektivitas yang handal [[Kategori:Organisasi]]