Mogok kerja: Perbedaan antara revisi

[[Berkas:UnisonStrikeRallyOxford20060328Unison KaihsuTaistrike rally Oxford 20060328.jpg|thumbjmpl|Pemogokan di Oxford pada tahun 2006]]

Pemogokan kadang digunakan pula untuk menekan [[pemerintah]] untuk mengganti suatu kebijakan. Kadang, pemogokan dapat mengguncang stabilitas kekuasaan [[partai politik]] tertentu. Suatu contoh terkemuka adalah pemogokan galangan kapal Gdańsk yang dipimpin oleh [[Lech Wałęsa]]. Pemogokan ini bernilai penting dalam perubahan [[politik]] di [[Polandia]], dan merupakan suatu upaya [[mobilisasi]] yang penting yang memiliki [[kontribusi]] terhadap runtuhnya pemerintahan [[komunis]] di [[Eropa Timur]].

Mogok kerja dapat mengakibatkan kerugian yang besar terutama jika dilakukan oleh karyawan yang bekerja dalam industri yang berpengaruh besar pada masyarakat, seperti [[perdagangan]] atau [[pelayanan publik]]. Walaupun demikian, dalam UU Tenaga Kerja di banyak negara, termasuk [[Indonesia]], mogok kerja merupakan [[hak]] setiap karyawan.

Strategi pemogokan memiliki sejarah yang sangat panjang. Pada akhir dinasti ke-20 [[Mesir Kuno]], pada kekuasaan [[Firaun]] [[Ramses III]] dipada [[abad ke-12 SM]], para pekerja mengorganisasikan suatu pemogokan yang pertama kali dikenal dalam [[sejarah]]. Peristiwa ini dilaporkan secara mendetilmendetail dalam suatu [[papirus]] pada saat itu yang berhasil diselamatkan dan disimpan di [[Turin]] .<ref>{{cite book|last=Daumas|first=François Daumas, (|year=1969). ''|title=Ägyptische Kultur im Zeitalter der Pharaonen'',|pages pp.=309 309.}}</ref>. Pada era modern, pada tahun [[1768]], para pelaut yang mendukung demonstrasi di [[London]], "merusak" layar kapal dagang yang berada di pelabuhan, sehingga melumpuhkan kapal-kapal tersebut.