Penyelia: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Aditya.Ari (bicara | kontrib) k Perapian artikel dan perbaikan tautan |
Tidak ada ringkasan suntingan Tag: Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler |
||
| (13 revisi perantara oleh 11 pengguna tidak ditampilkan) | |||
Baris 1:
'''Penyelia'''<ref>{{kamus|penyelia}}</ref>
Peran kerja penyelia berada di tingkat
Kata "'''supervisor'''" berasal dari [[bahasa Inggris]] yang berarti, ''one who supervises or has charge and direction of'': '''seseorang yang menyelia atau yang mempunyai wewenang untuk memberi arahan'''; atau bisa juga berarti, ''a program that controls the execution of other programs'': '''suatu [[prosedur|tatacara]] yang mengendalikan pelaksanaan tatacara lainnya'''.<ref>{{cite web |url=http://www.artikata.com/arti-179963-supervisor.html | title=Definisi 'supervisor' |date=21 November 2011}}</ref>▼
== Definisi ==
▲Peran kerja penyelia berada di tingkat madya, yaitu di antara para atasan perancang [[kebijakan]] dan di antara para [[pegawai]] pelaksana langkah-langkah kebiasaan di lapangan. Dengan [[fungsi|kegunaan]] kerja yang berada di antara itu, maka tugas utama penyelia ialah untuk melakukan penyeliaan terhadap para pegawai pelaksana langkah-langkah kebiasaan kegiatan niaga perusahaan sehari-hari. Penyelia adalah tingkat [[kepemimpinan]] yang tidak boleh merancang kebijakan yang bersifat laku-baik (''strategic''), tetapi hanya boleh menerjemahkan dan menyampaikan kebijakan laku-baik atasannya kepada para bawahan untuk dikerjakan dengan berhasilguna (''effective'') dan mampu menghasilkan (''productive''). Oleh karena itu, seorang penyelia harus memiliki kemampuan yang ber[[kualitas|mutu]] tinggi dan mencakup [[keterampilan]] membina hubungan baik di antara atasan dan bawahan; keterampilan terhadap kegunaan dan peran kerja agar mampu bekerja dengan baik, [[kreativitas|berdayacipta]] (''creative''), berhasilguna, bermutu, mampu menghasilkan, [[efisiensi|berdayaguna]] (''efficient''), berturutkerja (''synergetic''), dan cerdas melakukan penyeliaan terhadap bawahan; keterampilan [[kecerdasan emosional|kecerdasan jiwa batiniah]] (''emotional intelligence'') serta pola pikir yang membina watak baik.
▲Kata
== Tugas dan Tanggung Jawab Penyelia ==
Tugas-tugas yang harus dijalankan oleh penyelia terbilang tidak mudah, sehingga tidak heran jika gaji penyelia sesuai dengan tugas serta tanggung jawabnya yang berat. Karena memiliki tanggung jawab jika terjadi hal-hal yang tidak sesuai dan harus melaporkan kepada [[manajer|pengelola]].
=== Tugas ===
* Mengatur karyawan saat bekerja.
* Menyampaikan kebijakan yang telah diberikan dari pengurus di atasnya kepada karyawan di bawahnya.
* Melaksanakan tugas lapangan secara langsung.
* Menegakkan aturan dan ''jobdesk'' yang berlaku.
* Menjaga karyawan agar selalu disiplin.
* Mengevaluasi dan melaporkan kinerja bawahan.
* Menyampaikan usulan dari karyawan untuk manajemen.
* Memecahkan masalah yang terjadi sehari-hari dengan karyawan.
* Merancang strategi kinerja jangka pendek.
* Membuat jadwal kerja karyawan di bawahnya.
* Memberikan [[:en:briefing|taklimat]] atau arahan terhadap karyawan di bawahnya.
* Membuat rencana kerja harian, mingguan, dan bulanan.
=== Tanggung Jawab ===
* Sebagai penanggung jawab karyawannya.
* Memberikan penghargaan pada karyawaan yang dinilai baik dan berprestasi dalam bekerja.
* Memberikan usulan sebuah promosi naik jabatan bagi karyawan bawahanya yang berprestasi.
* Membuat perencanaan kerja perusahaan.
* Terus memberikan motivasi kerja kepada karyawan agar berjalan lancar.
* Melakukan pengendalian terhadap kegiatan dalam satuan kerja karyawan agar tidak terjadi kesenjangan satu sama lain dan pekerjaan berjalan baik.
* Menghukum karyawan yang melanggar aturan dan tidak disiplin.
== Catatan kaki ==
{{reflist}}
{{Authority control}}
[[Kategori:Pekerjaan]]
[[Kategori:Bisnis]]
| |||