Penyelia: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
k ←Suntingan Aditya.Ari (bicara) dikembalikan ke versi terakhir oleh Indah blestari |
Tidak ada ringkasan suntingan Tag: Suntingan perangkat seluler Suntingan peramban seluler |
||
| (11 revisi perantara oleh 9 pengguna tidak ditampilkan) | |||
Baris 1:
'''
Peran kerja
Kata Supervisor berasal dari bahasa inggris yang berarti ''one who supervises or has charge and direction of'' atau bisa juga berarti ''a program that controls the execution of other programs''.<ref>{{cite web |url=http://www.artikata.com/arti-179963-supervisor.html | title=Definisi 'supervisor' |date=21 November 2011}}</ref>▼
== Definisi ==
▲Peran kerja supervisor berada di level tengah, yaitu di antara para atasan pembuat kebijakan dan di antara para staf pelaksana rutinitas di lapangan. Dengan fungsi kerja yang berada di antara itu, maka tugas utama supervisor adalah melakukan supervisi terhadap para staf pelaksanan rutinitas aktivitas bisnis perusahaan sehari-hari. Supervisor adalah level kepemimpinan yang tidak boleh membuat kebijakan yang bersifat strategis, tapi hanya menerjemahkan dan meneruskan kebijakan strategis atasannya kepada para bawahan untuk dikerjakan secara efektif dan produktif. Oleh karena itu, seorang supervisor harus memiliki kompetensi berkualitas tinggi yang mencakup keterampilan membangun relasi di antara atasan dan bawahan; keterampilan terhadap fungsi dan peran kerja agar mampu bekerja secara optimal, kreatif, efektif, berkualitas, produktif, efisien, bersinergi, dan cerdas melakukan supervisi terhadap bawahan; keterampilan kecerdasan emosional dan mind set positif.
▲Kata
== Tugas dan Tanggung Jawab Penyelia ==
== Catatan Kaki ==▼
Tugas-tugas yang harus dijalankan oleh penyelia terbilang tidak mudah, sehingga tidak heran jika gaji penyelia sesuai dengan tugas serta tanggung jawabnya yang berat. Karena memiliki tanggung jawab jika terjadi hal-hal yang tidak sesuai dan harus melaporkan kepada [[manajer|pengelola]].
=== Tugas ===
* Mengatur karyawan saat bekerja.
* Menyampaikan kebijakan yang telah diberikan dari pengurus di atasnya kepada karyawan di bawahnya.
* Melaksanakan tugas lapangan secara langsung.
* Menegakkan aturan dan ''jobdesk'' yang berlaku.
* Menjaga karyawan agar selalu disiplin.
* Mengevaluasi dan melaporkan kinerja bawahan.
* Menyampaikan usulan dari karyawan untuk manajemen.
* Memecahkan masalah yang terjadi sehari-hari dengan karyawan.
* Merancang strategi kinerja jangka pendek.
* Membuat jadwal kerja karyawan di bawahnya.
* Memberikan [[:en:briefing|taklimat]] atau arahan terhadap karyawan di bawahnya.
* Membuat rencana kerja harian, mingguan, dan bulanan.
=== Tanggung Jawab ===
* Sebagai penanggung jawab karyawannya.
* Memberikan penghargaan pada karyawaan yang dinilai baik dan berprestasi dalam bekerja.
* Memberikan usulan sebuah promosi naik jabatan bagi karyawan bawahanya yang berprestasi.
* Membuat perencanaan kerja perusahaan.
* Terus memberikan motivasi kerja kepada karyawan agar berjalan lancar.
* Melakukan pengendalian terhadap kegiatan dalam satuan kerja karyawan agar tidak terjadi kesenjangan satu sama lain dan pekerjaan berjalan baik.
* Menghukum karyawan yang melanggar aturan dan tidak disiplin.
{{reflist}}
{{Authority control}}
[[Kategori:Pekerjaan]]
[[Kategori:Bisnis]]
| |||