Teori X dan teori Y: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
k →Pranala luar: clean up |
|||
(4 revisi perantara oleh 4 pengguna tidak ditampilkan) | |||
Baris 1:
'''Teori X dan Teori Y''' adalah teori motivasi manusia diciptakan dan dikembangkan oleh [[Douglas McGregor]] di Sloan School of Management MIT pada tahun [[1960]] yang telah digunakan dalam manajemen sumber daya manusia, perilaku organisasi, komunikasi organisasi dan pengembangan organisasi.
Teori ini diungkapkan oleh Douglas McGregor yang mengemukakan strategi kepemimpinan efektif dengan menggunakan konsep manajemen partisipasi. Konsep terkenal dengan menggunakan asumsi-asumsi sifat dasar manusia. Pemimpin yang menyukai teori X cenderung menyukai gaya kepemimpinan otoriter dan sebaliknya, seorang [[pemimpin]] yang menyukai teori Y lebih menyukai gaya kepemimpinan [[demokratik]]. Untuk kriteria karyawan yang memiliki tipe teori X adalah karyawan dengan sifat yang tidak akan bekerja tanpa perintah
==
{{reflist}}
* McGregor, D. (1960). The Human Side of Enterprise, New York,
== Pranala
* [http://www.businessballs.com/mcgregorxytheorydiagram.pdf A diagram of Theory X and Theory Y. (''dalam format pdf.'')]
[[Kategori:Kepemimpinan]]▼
{{psikologi-stub}}▼
[[Kategori:Manajemen]]
▲[[Kategori:Kepemimpinan]
▲{{psikologi-stub}}
|