Pelatihan kepemimpinan: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Mirza Sharz (bicara | kontrib) k Merapikan |
Mirza Sharz (bicara | kontrib) k Menambahkan rujukan, menghapus external link yang tidak relevan dan merapikan style huruf bold yang berlebihan |
||
Baris 31:
== Mengembangkan kepemimpinan di tingkat kolektif ==
Kepemimpinan juga dapat dikembangkan dengan memperkuat hubungan antara, dan keselarasan, upaya individu pemimpin dan sistem yang mempengaruhi operasi organisasi. Hal ini telah menyebabkan diferensiasi antara pemimpin pembangunan dan pengembangan kepemimpinan.
Pengembangan kepemimpinan dapat membangun pada pengembangan individu (termasuk pengikut) untuk menjadi pemimpin. Selain itu, juga perlu fokus pada hubungan interpersonal dalam tim.<ref>[http://file.upi.edu/Direktori/FIP/JUR._PEND._LUAR_SEKOLAH/195709251984031-ADE_SADIKIN_AKHYADI/Chap_3_PIO_PELATIHAN_%26_PENGEMBANGAN.pdf Pelatihan dan Pengembangan Tenaga kerja]</ref>▼
Pelatihan Kepemimpinan atau '''Leadership Training''' sangat penting karena '''kepemimpinan''' harus ada pada setiap jenjang di organisasi.
▲Pengembangan kepemimpinan dapat membangun pada pengembangan individu (termasuk pengikut) untuk menjadi pemimpin. Selain itu, juga perlu fokus pada hubungan interpersonal dalam tim.
Berikut kredo orang sebagai organisasi yang paling berharga sumber daya, beberapa organisasi yang menangani pengembangan sumber daya tersebut (termasuk pimpinan).
| |||