Chris Argyris: Perbedaan antara revisi

Konten dihapus Konten ditambahkan
Hanis Wahyuni (bicara | kontrib)
Tidak ada ringkasan suntingan
Hanis Wahyuni (bicara | kontrib)
Tidak ada ringkasan suntingan
Baris 3:
'''Chris Argyris''' adalah Seorang profesor psikologi berkebangsaan Amerika yang mengajarkan Administrasi Industri di Universitas Yale. Sejak tahun 1971 ia memberi kuliah di fakultas Pendidian dan Perilaku Organisasi Universitas Harvard.<ref>{{Cite book|title=Ensiklopedi Ekonomi, Bisnis, & Manajemen|last=Lumbantoruan|first=Magdalena|last2=Suwartoyo|first2=B.|publisher=Cipta Adi Pustaka|year=1992|isbn=|location=Jakarta|pages=28-29|url-status=live}}</ref>
 
Cris Argyris bersama Donald A. Schon meneliti masalah organisasi yang mencakup hubungan antarindividuantar individu dalam orrganisasiorganisasi dan pengaruhnya terhadap perkembangan individu itu sendiri dan perkembangan organisasi secara menyeluruh. dDariDari berbagai penelitian yang dilakukan berkembanglah teori organisasi yang disebut ''Organizational Learning.''
 
Argyris beranggapan bahwa setiap orang memiliki potensi yang dapat diwujudkan secara nyata. Realisasi diri atau aktualisasi diri tidak ganya menguntungkan diri sendiri, tetapi juga orang-orang disekitarnya, dan organisasi tempat ia bekerja. Sayangnya tidak semua organisasi dapat manfaatkan keuntungan tersebut, karena organisasi umumnya telah diatur sedemikian rupa sehingga menimbulkan hambatan bagi perkembangan individu ke arah kedewasaan, tingkat kemampuan bergaul dengan individu-individu lain, dan sifat pengetahuan organiisasi tempat ia bekerja.