Altruisme efektif: Perbedaan antara revisi

Altruis efektif memercayai bahwa menyeleksi pekerjaan diri sendiri merupakan suatu faktor penting perihal sebanyak apa kebaikan yang seseorang dapat berikan. Faktor ini bisa secara langsung (melalui tindakan seseorang tersebut terhadap dunia) atau secara tidak langsung (melalui cara-cara seseorang tersebut dalam mengarahkan uang yang ia miliki).<ref>{{Cite journal|last=MacAskill|first=William|title=Replaceability, Career Choice, and Making a Difference|url=https://www.academia.edu/1557895/Replaceability_Career_Choice_and_Making_a_Difference|journal=Ethical Theory and Moral Practice|language=en|volume=17|issue=2|pages=269–283|issn=1386-2820}}</ref>

 

Nama altruisme efektif muncul pada akhir 2000-an sebagai suatu komunitas yang mengiringi organisasi Giving What We Can, yang didirikan pada tahun 2009 oleh Toby Ord dan seorang filsuf lainnya, William MacAskill. William MacAskill pada tahun 2011, adakah salah satu orang yang mendirikan 80,000 Hours, organisasi yang berbasis di London. Kedua organisasi ini, pada akhir 2011, mengadakan pemungutan suara dalam rangka penggabungan korporasi dan nama yang menang "Centre for Effective Altruism".<ref>{{Cite web|title=The history of the term 'effective altruism' - EA Forum|url=https://forum.effectivealtruism.org/posts/9a7xMXoSiQs3EYPA2/the-history-of-the-term-effective-altruism|website=forum.effectivealtruism.org|access-date=2020-08-27}}</ref>