Pengembangan diri: Perbedaan antara revisi

'''Pengembangan pribadi''' meliputi segala kegiatan yang meningkatkan kesadaran dan identitas diri, mengembangkan bakat dan [[Potensi diri|potensi]], membangun [[sumber daya manusia]] dan memfasilitasi kinerja, meningkatkan kualitas hidup dan memberikan kontribusi dalam mewujudkan impian dan cita-cita. Tidak ada batasan terhadap pengembangan diri, konsepnya melibatkan kegiatan formal maupun nonformal untuk mengembangkan orang lain dalam peran sebagai guru, pembimbing, konsultan, manajer, ''coach'' atau mentor. Ketika pengembangan diri melibatkan institusi, berarti merujuk kepada metode, program, sarana, teknik, dan sistem ''assessment'' yang mendukung [[Psikologi perkembangan|pembangunan manusia]] pada tingkat individu dalam sebuah [[organisasi]].<ref>Bob Aubrey, ''Managing Your Aspirations: Developing Personal Enterprise in the Global Workplace'' McGraw-Hill 2010 ISBN 978-0-07-131178-6, page 9</ref> Pengembangan pribadi dapat mencakup kegiatan-kegiatan berikut; meningkatkan kesadaran diri, meningkatkan pengetahuan diri, meningkatkan [[Kemampuan|keterampilan]] atau mempelajari keterampilan baru, membangun atau memperbaharui [[identitas]] atau harga diri, mengembangkan kekuatan atau bakat, meningkatkan [[kesejahteraan]], mengidentifikasi atau meningkatkan potensi, membangun kinerja sumber daya manusia, meningkatkan [[gaya hidup]] atau kualitas hidup, meningkatkan [[kesehatan]], memenuhi [[Harapan|aspirasi]], memulai [[keberaniaan]]keberanian pribadi, mendefinisikan dan melaksanakan rencana pengembangan diri (PDPs)eningkatkan kemampuan [[Sosialisme|sosial]]