Buruh: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Rescuing 1 sources and tagging 0 as dead.) #IABot (v2.0.8.2 |
Tag: kemungkinan spam pranala VisualEditor |
||
Baris 210:
Toly (2001) menyatakan tingkat keinginan berpindah yang tinggi para staf akuntan telah menimbulkan biaya potensial untuk Kantor Akuntan Publik (KAP). Pendapat ini menunjukkan bahwa intensi turnover merupakan bentuk keinginan karyawan untuk berpindah ke perusahaan lain.
Handoko (2000:322) menyatakan, ”Perputaran (turnover) merupakan tantangan khusus bagi pengembangan sumber daya manusia. Karena kejadian-kejadian tersebut tidak dapat diperkirakan, kegiatan-kegiatan pengembangan harus mempersiapkan setiap saat pengganti karyawan yang keluar. Di lain pihak, dalam kasus nyata, program pengembangan perusahaan yang sangat baik justru meningkatkan intensi turnover. Perusahaan harus beruapaya untuk [https://budiwe.com/cara-mempertahankan-karyawan/ mempertahankan Karyawan] dalam menekan Tingkat Turnover.
== Faktor Pertimbangan Upah dan kondisi perusahaan ==
Baris 605:
* [http://staff.uny.ac.id/sites/default/files/132318574/Menakar%20kesejahteraan%20buruh.pdf Menakar Kesejahteraan Buruh]
* http://www.putra-putri-indonesia.com/alasan-phk.html
*https://budiwe.com/cara-mempertahankan-karyawan/
[[Kategori:Buruh| ]]
| |||