Bias: Perbedaan antara revisi

Efek halo (''Halo Effect'') adalah bias kognitif dalam melakukan penilaian yang mana evaluasi umum (biasanya positif) dari seseorang, atau evaluasi seseorang pada dimensi tertentu, mempengaruhi penilaian orang tersebut pada dimensi spesifik lainnya.<ref>{{Cite web|last=APA Dictionary of Psychology|first=|title=Halo Effect|url=https://dictionary.apa.org/halo-effect|website=dictionary.apa.org|language=en|access-date=2021-12-06}}</ref> Misalnya, seseorang yang umumnya disukai mungkin dinilai lebih cerdas, kompeten, dan jujur ​​daripada dirinya yang sebenarnya. Seorang psikolog bernama [[Edward Thorndike]] pertama kali menciptakan istilah tersebut dalam makalah tahun 1920 berjudul "''The Constant Error in Psychological Ratings''". Dalam eksperimen yang dijelaskan dalam makalah tersebut, Thorndike meminta komandan militer untuk mengevaluasi berbagai kualitas prajurit bawahannya. Karakteristik ini mencakup hal-hal seperti kepemimpinan, penampilan fisik, kecerdasan, loyalitas, dan ketergantungandependability .<ref>{{Cite web|last=Cherry|first=Kendra|date=2020|title=Why the Halo Effect Influences How We Perceive Others|url=https://www.verywellmind.com/what-is-the-halo-effect-2795906|website=verywellmind.com|access-date=2021-12-15}}</ref> Misalnya, pada suatu penelitian di mana efek halo mungkin berperan dalam pengaturan pendidikan. Guru dapat berinteraksi dengan siswa secara berbeda berdasarkan persepsi daya tarik. Penelitian yang lebih lama dalam menemukan bahwa guru memiliki harapan yang lebih baik terhadap anak-anak yang mereka nilai lebih menarik.<ref>{{Cite journal|last=Clifford|first=Margaret M.|last2=Walster|first2=Elaine|date=1973|title=Research Note: The Effect of Physical Attractiveness on Teacher Expectations|url=http://www.elainehatfield.com/uploads/3/4/5/2/34523593/37._clifford__hatfield_1973.pdf|journal=Sociology of Education|language=en|publisher=American Sociological Association|volume=46|issue=2|pages=248-258|doi=10.2307/2112099}}</ref>