Pelatihan: Perbedaan antara revisi

'''Pelatihan''' atau dipanggildisebut juga ('''''LPK''''') '''Lembaga Pelatihan Kerja''', adalah suatu lembaga pelatihan yang memberikan latihan keterampilan bagi masyarakat yang sertifikatnya dapat digunakan untuk mencari lowongan pekerjaan. Saat ini, LPK bersama [[Kursus|LKP]], telah dinaungi oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan Kementerian Pendidikan Republik Indonesia.

Pelatihan mempersiapkan peserta latihan untuk mengambil jalur btindakanprofesi tertentu yang dilukiskandisesuaikan olehdengan [[teknologi]] dan [[organisasi]] tempat bekerja, dan membantu peserta memperbaiki prestasikecakapan dalam kegiatannya terutama mengenai pengertian dan keterampilan. (Rolf P. Lynton dan Udai Pareek—Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja, Pustaka Binaman Jakarta 1998)

Menurut Cut Zurnali (2004), the goal of training is for employees to master knowledge, skills, and behaviors emphasized in training programs and to apply them to their day-to-day activities. Hal ini berarti bahwa tujuan pelatihan adalah agar para pegawai dapat menguasai pengetahuan, keahlian dan perilaku yang ditekankan dalam program-program pelatihan dan untuk diterapkan dalam aktivitas sehari-hari para karyawan. [https://budiwe.com/training-dan-pelatihan-jogja/ Pelatihan] juga mempunyai pengaruh yang besar bagi pengembangan perusahaan.

Menurut Dessler (edisi terjemahan:1997:263), [https://www.mditack.co.id/pelatihan-karyawan/ Pelatihan memberikan karyawan] baru atau lama suatu keterampilan yang mereka butuhkan untuk menjalankan pekerjaan mereka. Dengan demikian pelatihan berarti menunjukkan seorang masinis bagaimana mengoperasikan mesin barunya, bagi seorang juru jual baru, bagaimana menjual produk perusahaannya, atau bagi seorang penyelia baru bagaimana mewawancarai dan menilai karyawan.