Revisi per 20 Januari 2022 22.54 sunting Dvnfit (bicara \| kontrib) 123 suntingan Salin-edit (ejaan, tanda baca, huruf kapital) dan menambahkan pranala. Tag: VisualEditor Tugas pengguna baru ← Revisi sebelumnya		Revisi per 7 Februari 2022 13.31 sunting balikkan Annisasthis (bicara \| kontrib) 29 suntingan isi, pranala dalam, merapihkan, menambahkan, memperbaiki ejaan. Tag: VisualEditor Tugas pengguna baru Revisi selanjutnya →
Baris 1: ~~{{Gabung\|Mary Parker Follett}}{{rapikan}}~~ [[Berkas:Mary Parker Follett (1868-1933).jpg\|jmpl\|220px\|Mary Parker Follet]] '''Mary Parker Follett''' (~~1868–1933~~3 September 1868 – 18 Desember 1933) adalah seorang pekerja sosial untuk [[Amerika Serikat]]; [[konsultan]] dan [[pengarang]] berbagi buku dalam bidang [[demokrasi]], [[hubungan antar manusia]], dan [[manajemen]]. IaFollet bekerja sebagai seorang ahli teori [[manajemen]] dan [[politik]], yang kemudian dikenal karena memperkenalkan berbagai istilah ~~sepoerti~~seperti "pemecahan konflik," "authority and power," ~~and~~dan "tanggung jawab kepemimpinan." Follett lahir dan besar dalam sebuah keluarga [[Quaker]] di [[Massachusetts]]. Pada tahun 1898, iaFollet lulus dari [[Radcliffe College]]. Selama tiga puluh tahun berikutnya, ia menerbitkan berbagai buku, ~~termasuk~~beberapa diantaranya: The Speaker of the House of Representatives (1896)▼ The New State (1918)▼ Creative Experience (1924)▼ Dynamic Administration (1941) (berisi koleksi pidato dan artikel)▼ ▲# The Speaker of the House of Representatives (1896); Follett berpendapat bahwa fungsi organisasi dalam masalah kekuasaan adalah "dengan" dan bukan "atas." Ia menyadari sepenuhnya kondisi holistik komunitas ide yang maju atas "hubungan timbal balik" dalam suatu pemahaman atas berbagai aspek dinamis dari suatu individu dalam hubungannya dengan orang lain. Follett membela pendapat yang mengandung prisip integrasi 'pembagian [[kekuasaan]].' Berbagai pendapatnya atas [[negosiasi]], kekuasaan, dan partisipasi karyawan sangat berpengaruh dalam perlembangan pembelajaran organisasional.▼ ▲# The New State (1918); ▲# Creative Experience (1924); dan ▲# Dynamic Administration (1941) (berisi koleksi pidato dan artikel). Ia mengemukakan 3 pendapat utama yang amat penting dalam bidang pengurusan pada masa dulu hingga sekarang. Yakni: # Sebuah organisasi seharusnya dijalankan sebagai komuniti, khususnya di antara pihak pengurus dan pihak bawahan agar berkerjasama di antara satu sama lain untuk mewujudkan keadaan yang harmoni dalam sebuah organisasi. ~~Ia adalah perintis community center.~~ # Masalah sepatutnya diselasikan di antara pihak pengurus dan pihak pekerja agar suatu penyelasaian dapat dicapai sehingga akan memuaskan kedua belah pihak. # Pengurus sepatutnya bertindak sebagai pembimbing dalam sesebuah organisasi dan perjalanan dalam pekerjaan sepatutnya di bawah kawalan pekerja. ▲Follett berpendapat bahwa fungsi [[organisasi]] dalam masalah kekuasaan adalah "dengan" dan bukan "atas." Ia menyadari sepenuhnya kondisi holistik komunitas ide yang maju atas "hubungan timbal balik" dalam suatu pemahaman atas berbagai aspek dinamis dari suatu individu dalam hubungannya dengan orang lain. Follett membela pendapat yang mengandung prisip integrasi 'pembagian [[kekuasaan]].' Berbagai pendapatnya atas [[negosiasi]], kekuasaan, dan partisipasi karyawan sangat berpengaruh dalam ~~perlembangan~~perkembangan pembelajaran organisasional. Ia adalah perintis ''Community Center''.<ref>{{Cite journal\|last=Witzel\|first=Morgen\|date=2010\|title=Management History\|url=http://dx.doi.org/10.4324/9780203866863\|journal=\|doi=10.4324/9780203866863}}</ref> == Referensi == <references /> [[Kategori:Biografi]] [[Kategori:Tokoh Amerika Serikat]] [[Kategori:Kelahiran 1868]] [[Kategori:Kematian 1933]]

Mary Parker Follet: Perbedaan antara revisi