Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia: Perbedaan antara revisi

'''Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia''' (SKKNI) adalah rumusan kemampuan kerja yang mencakup aspek [[pengetahuan]], [[keterampilan]], dan/atau keahlian serta sikap kerja yang relevan dengan pelaksanaan tugas dan syarat jabatan yang ditetapkan.<ref name=":0">{{Cite web|url=https://id.wikisource.org/wiki/Undang-Undang_Republik_Indonesia_Nomor_13_Tahun_2003|title=Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 - Wikisource bahasa Indonesia|website=id.wikisource.org|language=id|access-date=2017-10-27}}</ref><ref>{{Cite web|url=https://id.wikisource.org/wiki/Peraturan_Pemerintah_Republik_Indonesia_Nomor_31_Tahun_2006|title=Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 31 Tahun 2006 - Wikisource bahasa Indonesia|website=id.wikisource.org|language=id|access-date=2017-10-27}}</ref><ref name=":1">{{Citation|last=Indonesia|first=Kementerian Ketenagakerjaan Republik|title=Bahasa Indonesia: Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 3 Tahun 2016 tentang Tata Cara Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia|date=2016-02-19|url=https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Peraturan_Menteri_Ketenagakerjaan_Nomor_Tahun_2016_tentang_Tata_Cara_Penetapan_SKKNI.pdf|accessdate=2017-10-27}}</ref> '''SKKNI''' dikembangkan melalui konsultasi dengan [[industri]] terkait, untuk memastikan kesesuaian kebutuhan di tempat kerja. SKKNI digunakan terutama untuk merancang dan mengimplementasikan [[Pelatihan Kerja|pelatihan kerja]], melakukan asesmen (penilaian) keluaran pelatihan, serta asesmen tingkat keterampilan dan keahlian terkini yang dimiliki oleh seseorang.<ref name=":2">{{Cite news|url=http://www.ilo.org/asia/publications/WCMS_496514/lang--en/index.htm|title=Updated guidelines for development of