Psikologi industri: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
menambahkan paragraf pada subjudul pemilihan karyawan |
menambahkan paragraf kepuasan kerja |
||
Baris 48:
=== Kepuasan kerja ===
Seorang karyawan yang puas dengan pekerjaannya tentu memiliki sikap-sikap yang positif, sementara itu karyawan yang kurang atau bahkan tidak puas cenderung memiliki sikap yang negatif. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja yaitu gaji, tunjangan maupun komisi yang didapat, rekan kerja yang mendukung, kondisi kerja yang nyaman, dan sebagainya.<ref>{{Cite book|last=Sari|first=Ditya Indria|date=2021|url=https://www.google.co.id/books/edition/DUNIA_KERJA_KEKINIAN_SEBUAH_PERSPEKTIF_P/4_xMEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=psikologi+industri&printsec=frontcover|title=Analisa Job Satisfaction Pada Dosen Wanita di Universitas X Kota Y, di dalam APIO, Dunia Kerja Kekinian|location=Malang|publisher=Literasi Nusantara|isbn=978-623-329-167-5|pages=28|url-status=live}}</ref>
=== Dinamika kelompok ===
| |||