Psikologi industri: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Tidak ada ringkasan suntingan |
Tidak ada ringkasan suntingan |
||
Baris 53:
=== Dinamika kelompok ===
Dinamika kelompok merupakan suatu kajian ilmiah yang diterapkan untuk mengetahui sifat kelompok, perilaku dalam kelompok, kaitan antara individu dengan kelompoknya, baik kelompok kecil maupun kelompok yang lebih besar. Wawasan tentang dinamika kelompok dapat mengubah persepsi seseorang terhadap orang lain sehingga tidak menimbulkan asumsi yang keliru di kemudian hari. <ref>{{Cite book|last=Budi Susetyo|first=Daniel Purwoko|date=2021|url=https://www.google.co.id/books/edition/Dinamika_Kelompok/N4NOEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=dinamika+kelompok&printsec=frontcover|title=Dinamika Kelompok|location=Semarang|publisher=Universitas Katolik Soegijapranata|isbn=978-623-7635-64-2|pages=9-10|url-status=live}}</ref>
=== Konflik dalam organisasi ===
Baris 76 ⟶ 77:
==== Evaluasi jabatan ====
Evaluasi jabatan merupakan penilaian yang dipakai sebagai acuan perusahaan dalam menentukan kompensasi atau gaji yang sesuai dengan beban pekerjaan para karyawan.<ref name=":1" />
==== Desain ulang jabatan ====
Desain ulang jabatan merupakan kegiatan penyortiran tugas untuk menyesuaikan pekerjaan lama dengan fungsi yang baru. Proses desain ulang jabatan ini dilakukan untuk meningkatkan produktivitas karyawan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Desain ulang jabatan pun terus dilakukan jika ada kebutuhan akan pekerjaan baru atau perubahan dalam pekerjaan.<ref name=":1" />
== Referensi ==
| |||