Psikologi industri: Perbedaan antara revisi
Konten dihapus Konten ditambahkan
Pena Cahaya (bicara | kontrib) kTidak ada ringkasan suntingan |
kTidak ada ringkasan suntingan |
||
Baris 1:
[[Berkas:FEMA_-_12197_-_Photograph_by_Mark_Wolfe_taken_on_12-11-2004_in_Florida.jpg|jmpl|ka|200px|Program pelatihan adalah salah satu hal yang dikaji dalam psikologi industri]]
'''Psikologi industri''' adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia di tempat kerja.<ref name=psi>Wade & Tavris, Psikologi Jilid 1, Jakarta: Erlangga, 2007, hal. 26</ref> Ilmu ini berfokus pada pengambilan keputusan [[kelompok]], semangat kerja [[karyawan]], [[motivasi]] kerja, [[produktivitas]], [[stres]] kerja, seleksi pegawai, strategi [[pemasaran]], rancangan alat kerja, dan berbagai masalah lainnya.<ref name=psi/> Psikolog industri meneliti dan mengidentifikasi bagaimana perilaku dan sikap dapat diimprovisasi melalui praktik penggajian, program pelatihan, dan sistem umpan balik.<ref>{{en}}'Building Better Organizations' Brochure published by the Society for Industrial and Organizational Psychology. Retrieved from http://www.siop.org/visibilitybrochure/memberbrochure.aspx {{Webarchive|url=https://web.archive.org/web/20190407193048/http://www.siop.org/visibilitybrochure/memberbrochure.aspx |date=2019-04-07 }}</ref> Perkembangan psikologi industri di Indonesia sangat dipengaruhi oleh perkembangan psikologi di negara-negara barat terutama [[Amerika Serikat]].<ref>Munandar, A.S, PENGERTIAN DAN WAWASAN PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI</ref> Secara sederhana, psikologi industri berkonsentrasi pada area kepegawaian dan proses alur organisasi yang menciptakan lingkungan kondusif untuk mewujudkan kesuksesan.<ref>{{Cite web|last=Ph.D|first=Jeremy Sutton|date=2021-11-05|title=What Is Industrial Psychology? 10 Examples and Theories|url=https://positivepsychology.com/industrial-psychology/|website=PositivePsychology.com|language=en-US|access-date=2023-04-17}}</ref>
== Sejarah psikologi industri ==
Ilmu psikologi industri mulai populer pada tahun 1903 saat Walter Dill Scott menulis ''The Theory of Advertising'', dan ilmu tersebut pada mulanya hanya diterapkan dalam dunia bisnis. Pada tahun 1913, karya Hugo Munsterberg yang berjudul ''Psychology and Industrial Efficiency''. Sejak tahun 1930-an, psikologi industri memiliki cakupan ilmu yang lebih luas. Hingga saat ini, psikologi industri lebih mengarah kepada persoalan [[sumber daya manusia]] seperti pemilihan dan penempatan karyawan, peningkatan kinerja karyawan, dan sebagainya.<ref>{{Cite book|last=Wijono|first=Sutarto|date=2010|url=https://www.google.co.id/books/edition/Psikologi_Industri_Organisasi/ApFBDwAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=psikologi+industri&printsec=frontcover|title=Psikologi Industri dan Organisasi|location=Jakarta|publisher=Prenadamedia Group|isbn=978-602-9413-35-9|pages=13-14|url-status=live}}</ref>
| |||